特別養護老人ホーム花みずきは、働きやすい職場環境を整えています。 当法人は住宅、不動産、介護、保育など幅広い事業を展開する木下グループの傘下にあります。そのため、介護・保育施設の利用料割引をはじめとした、大手グループならではの充実した福利厚生制度を活用できるのが魅力です。 また、年間休日は約120日あり、有給休暇の取得率は70％以上と高水準。人員は規定よりも多めに配置し、一人あたりの業務負担をできるだけ減らせるようにしているので残業時間は月10時間以内に収まっています。プライベートも大事にできる職場です。また、産休・育休の取得や時短勤務の実績が多数あるほか、職員はグループ内の他施設や他職種、本部への異動について相談も可能。ライフステージが変化しても状況に応じて働き方を変えつつ、仕事を続けていけます。

人員を規定より多めに配置しているので無理なく働けます

特別養護老人ホーム花みずきの自慢は、介護士や看護師、管理栄養士など多職種間の連携力が高いことです。入居者さまがより快適に過ごせるように、スタッフ同士で日々情報交換を実施。理事長もケアに加わり、スタッフ同士が協力しあって利用者さまのサポートを行っています。リハビリも同じ建物内の「介護老人保健施設 和光の園」と連携しているため、幅広い観点をもって介護に携われます。 ご高齢者のご入居については、基本的に緊急度の高い方を優先してご案内しており、入居者さまは常時介護が必要な「要介護3以上」の認定を受けている方々がほとんどです。ときにはお看取りをすることもあり、ご入居者さまの人生の最後まで寄り添うことができます。なお、提携する川崎臨港病院とはしっかり連携ができており、いざというときはすぐ相談できるので安心です。介護に関連する医療的な知識を身につけたい方や、人のために尽くすことにやりがいを感じられる方におすすめの仕事です。

介護士や看護師、管理栄養士など多職種が協力して働いています

特別養護老人ホーム花みずきにはグループ共通の手厚い教育・スキルアップ体制が整っています。新入職員の方には専任のトレーナーがつき、エルダー制度のもとOJT形式で教育を実施。習熟度に合わせて仕事に慣れるまでしっかり指導するので、職員は自分のペースで業務を覚えられます。 実務に入ったあとも、「木下福祉アカデミー」というグループ独自のリモート研修や、テーマ別の勉強会に参加できるので、継続してスキルを磨いていけます。ほかにも、職種・役職別に、さまざまな研修を行っており、キャリアアップできる体制を整備。本人の頑張りと希望次第で次のステップに進むことができ、入職後1～2年で教育担当になることも可能です。また、グループ内では、女性の管理職の割合が全体の約42％を占めています。積極的にリーダー職に挑戦したいという女性も大歓迎です。 資格取得支援制度もご用意しています。介護職員初任者研修の取得にかかる費用は木下グループが全額負担しており、未経験からでも仕事をスタートできる環境です。実際に支援制度を利用し多くの職員が資格取得に成功しています。介護福祉士やケアマネジャーの資格取得支援も実施しているので、資格を取ってスキルアップしたい方にピッタリの環境です。

職種・役職別の研修や勉強会でスキルが磨けます