キヨタ・ライフケアサービス株式会社
キヨタ芝浦介護サービスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

キヨタ芝浦介護サービスの入る建物内には同系列の居宅介護支援事業所・訪問看護ステーションがともに事務所を設置しており、常に多職種での連携体制があるのが強みです。 同じ事務所内では、利用者さまのケアプランについてケアマネージャーと話し合うことができ、また、医療に関する質問や相談も看護師に聞きやすい環境。介護以外の専門職とも常に話がしやすいため、安心感を持って働けます。 月に1度は3事業所が合同でミーティングを行う、「在宅ミーティング」を開催。また、利用者さまの支援について課題があがった際にはケースカンファレンスを随時実施し、介護職や看護師、リハビリスタッフで、ケアについての問題点や改善策、方向性を話し合っています。 ミーティングやケースカンファレンスの参加によって、専門職の知識やアドバイスを聞くことができ、さらに自身の知見を広げられるのもの魅力。身につけた知識をサービスへと活かし、より良いケアへとつなげることができます。

キヨタ芝浦介護サービスでは、プリセプター制度を採用しており、教育担当の管理者が新人さんに付いてしっかり指導を行います。OJTによる同行訪問は約4～5回行い、段階を踏みながら説明・指導を実施。新人さんのスキルや習熟度に合わせて指導方針を決めていくので、心配はいりません。 また、月に1度は面談を行うので、質問や相談、不安なことがあれば、ぜひお話しください。当事業所では業務習得も大切ですが、同時に職場環境へ慣れてもらうことにも配慮しながら教育を行っています。 スキルアップを目指す方は、当法人の資格取得支援制度をご活用ください。ケアマネージャーや介護福祉士、それ以外に法人が認めた介護資格の試験については、受験料や受験会場までの交通費を全額補助します。たとえ1回落ちてしまっても、2回目の再チャレンジまでは当法人が負担。さらに、受験に必要な参考書の購入や通信教育の受講についても、年間2万円を上限に補助します。 資格取得はもちろん強制ではなく、管理者から行うのは資格取得を案内するアナウンスのみ。そこで制度を活かすかどうかは自分次第です。ぜひスキルアップを当事業所で叶えてください。

キヨタ芝浦介護サービスは職員の業務効率の向上をサポートするべく、全員にiPadとスマートフォンを支給しています。クラウドで全体管理を行う、ICT化を実現。報告書・計画書などの記入もすべてタブレットで作成できるようになっています。記録もケアの一環として訪問時間の中で済ませるため、残業がほぼありません。 情報伝達に関してはチャットツールであるLINE WORKSも活用しています。利用者さまについての情報共有や法人内の報告・連絡などがスマートフォンで確認ができ、やり取りもスムーズです。 また、働く職員のプライベートをサポートするのは、港区が運営している中小企業向けの福利厚生サービス「みなとぴっく」。レストランでの食事やレジャー施設での遊びを割引価格で楽しめます。 心身ともに安心して勤められるよう、健康面についての支援も当法人にお任せください。インフルエンザ予防接種や年に1回実施するメンタルヘルスチェックは、全額負担し職員の健康を支えます。メンタルヘルスチェックは結果によって、無料の電話相談やカウンセリングを受けることが可能です。