グループホームみんなの家・大宮三橋は、チームワークが良く、自分の意見を業務や企画に反映しやすい職場です。 当施設は、ユニットごとに職員がチームをつくって業務を行っています。毎月開催するレクリエーションもユニットごとに企画。少人数のチームで企画するため、自分のアイデアを反映しやすい風通しの良さがあります。 実際に職員からは「今月はこれをやってみませんか？」という声が多く挙がり、季節にちなんだイベントや手打ちうどん作りなど、多様なレクリエーションを実施してきました。 また、入浴を拒否する方など対応が難しい方に対して、ユニットで作戦を練って対策します。職員全員で密に情報を共有し、試行錯誤しながらさまざまなアプローチを試みると、段階を経て改善することがあります。うまくいったときは喜びや達成感を得られるだけでなく、その感情をチームで共有できるところが当施設で働く醍醐味です。

ユニット単位で利用者さまについて相談しながら介護の方針を決めます！

グループホームみんなの家・大宮三橋は、多様な働き方を受け入れ、長く働ける環境を整えています。 当施設には、未経験で入職した方から10年以上勤続しているベテランまで、さまざまな職員が在籍しています。男性職員も全体の3分の1ほど在籍しており、性別や経験問わず馴染みやすい職場です。フレンドリーな職員が多く、普段からプライベートなことも気軽に雑談しているので、それぞれがお互いの事情を理解して支え合っています。 産休育休や、育休復帰後の時短勤務・夜勤免除の制度は気兼ねなく利用でき、勤務時間に制限がある方は、早番多め、遅番多めなどのシフト調整も可能です。家庭事情を理解してもらいやすいため、ライフスタイルの変化にも対応しながら働き続けられる職場です。 また、当施設は残業の削減にも力をいれています。これまでの業務のオペレーションを見直し、記録を電子化したことで、月の残業時間は5時間程度にまで減少しました。仕事と生活のバランスを取りながら無理なく働けます。

10年勤続した方には表彰があります。年齢・性別問わず長く働ける職場です！

グループホームみんなの家・大宮三橋は、業務に活用できる実践的な知識やスキルが身につく職場です。 会社に人財開発センターがあり、入職時研修から職務・施設形態ごとの研修、役職者研修など幅広く座学研修を用意しています。シフトを調整し、研修に参加できるよう施設としてもサポートをしています。 また、施設内でも独自に勉強会を行っています。1回30分〜60分程度とコンパクトな時間設定で、毎回テーマを絞って実施。薬の作用や熱中症対策、吐しゃ物の処理方法など、現場で必要とされるテーマばかりなので、すぐに業務に活かすことが可能です。職員からの知りたい・学びたいという声をもとにテーマを決めることもあります。 さらに、資格取得支援制度が充実しているので、働きながらキャリアアップすることが可能。未経験の方は、制度を活用して初任者研修から資格の取得を目指せます。ケアリーダーを中心に施設内でもしっかりと新人指導を行っているので、着実に専門性を伸ばせる環境です。

避難訓練の様子です。有事の際も対応できるような教育を行っています