放課後Ｄａｙ体幹・脳幹を鍛える人財育成塾ソーシャルブレインズでは担当性を設けず、職員皆でお子さま全体を見るため、一人ひとりに対する支援や対応などの共通認識を持つことができます。 お子さまのプログラムや課題については、どのような支援を行うか、職員間でミーティングを行って都度確認。たとえば、筋力の弱いお子さまへの運動支援・声掛けの工夫をしたり、コミュニケーションの苦手なお子さまに、話しやすいお子さまと一緒に活動ができるようアプローチし、ソーシャルスキルトレーニングを促したりと、細かい点にも配慮した話し合いを行っています。 ミーティングは毎日実施しているので、新人さんも、個々のお子さまの特性や支援について日々確認し、着実に身につけていくことが可能です。 「お子さまが体を動かし、血流を促して発達障がいの改善を図る」というのが当社の理念であり目的です。トレーニング内容は当社代表・職員が考え、体幹トレーニングやトランポリンなどの運動を取り入れています。職員の声から採用したトレーニングもあり、トランポリンもその1つです。お子さまの支援に有効なトレーニングのアイデアがあれば、新人さんもぜひご提案ください。

学習支援にも注力。「教えることが好き」といった方が、得意を活かせる職場です

放課後Ｄａｙ体幹・脳幹を鍛える人財育成塾ソーシャルブレインズでは、オン・オフでメリハリをはっきりつけた働き方が可能です。 当教室では事務作業・話し合い・制作物作成などの時間を、平日午前10時の朝礼後から午後4時のサービス開始前まで十分に確保しているため、残業はほぼゼロ。また、送迎を行っていないこともあり、職員の業務負荷はあまり多くありません。決まった時間どおりに勤務ができるため、規則正しいスケジュールでお勤めしたい方に最適な職場です。 休みは、休業日の日曜・祝日を基本とし、ほかシフト制で平日休みが1日入ります。夏季休暇や年末年始休暇を含めると、年間休日は115日。事前に申請を行えば、有給休暇も取りやすく、プライベートの予定を入れやすいのも魅力に挙げられるポイントです。

発達障がいの改善を促すカリキュラムを実施。お子さまに適した支援を考え実行できます

放課後Ｄａｙ体幹・脳幹を鍛える人財育成塾ソーシャルブレインズでは、職員皆で新人さんを支え、教育するスタイルを採用しています。 新人さんには入社後、お子さまの名前やトレーニング方法、支援方法について覚えることから始めていただきます。次に、パワーポイントを用いながら事務作業について説明。 新人さんの分からないことや相談したいことには、身近な職員がすぐ対応できるので、安心して声を掛けてください。どの職員も指導できる能力があるので、入職後の業務に対する心配はいりません。 月に1度は、他教室とリモートによる合同研修を実施し、知識を養えるのも特徴です。経営に関するものから、事務関係のものまで内容はさまざま。もちろん、障がい特性に関する内容も勉強でき、当教室に関わる発達障がい（ADHD・自閉症・知的障がい・学習障がいなど）の知識も高められます。お子さまの発達支援に力を注ぎ、専門性を追求する方にとって、当教室はおすすめの職場環境です。

「子どもが好き」という方に最適。お子さまの発達を支えるやりがいのある仕事です