医療法人社団衿正会
生駒病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

生駒病院は院内に保育所・病児保育室があり、子育てを支援する体制が整っています。当院で働く職員の場合、6ヶ月から幼稚園まで預けることが可能です。送迎バスも出ており、お子さまとともに通勤が可能。送り迎えの負担がありません。夜勤時のお預かりも可能なため、小さなお子さまがいても常勤で働いている職員が多数在籍しています。 また、お子さまの食事は管理栄養士が作り、アレルギーにも対応しています。離乳食も段階に応じ、管理栄養士と相談しながら進められるので安心です。 また、小学1年～4年生までは学童保育が利用可能です。 職員の約4割が子育て中のため、子の看護休暇取得やシフトの配慮など、小さなお子さまがいても働き続けられる環境を提供しています。職員間でお互い声を掛け合って業務を調整しているので、残業もほぼありません。有休消化率も80％以上と、お互いさま精神で協力しあいながらサポートしている職場です。

「職員の成長が病院全体のサービス向上につながる」と考え、生駒病院では学ぶ環境を充実させています。当院は高齢者医療が中心となるので、認知症や医療機器に関する研修などを月1回行っています。また、外部研修にも積極的に送り出しており、病院側が必要だと認めた研修に関しては費用負担なしで受講することが可能です。 当院には教育担当の看護師長が在籍しており、年間カリキュラムを作成。カリキュラムに沿って段階的に教育を行います。現場での看護師教育は、プリセプターが中心となって皆で育てていく体制です。介護職についても、主任介護士を中心に先輩スタッフ全員で指導を実施します。新入職者にはマニュアルをお渡しし、ケアの統一を図っています。

生駒病院では、看護職と介護職が一丸となって患者さまをケアしています。介護医療院を持つ慢性期病院なので、看護職と同じくらいの人数の介護職を配置しています。看護職は医療行為プラス介助のお世話を行います。お風呂の介助は、専門の介護スタッフが担う仕事です。入浴介助を看護職が行うことはほとんどありません。 慢性期は入院期間が長く、長い方は10年以上入院されている方もいます。そのため、長い期間関わり、一人ひとり寄り添った看護がしたいという方は特にやりがいを感じられるはずです。また、「誰かを喜ばせたい」という方にもおすすめの職場です。当院では、患者さまに季節を感じてもらうため、飾り付けやレクなどにも注力。サービス委員会があり、病棟ごとに毎回職員が企画します。運動会を実施したり、歌やハンドベルを披露したりなど、患者さまに楽しんでもらえるよう工夫しています。