【2026年8月更新】兵庫県 看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】適寿訪問看護ステーションには、法人内の病院と連携しながら、在宅から入院まで切れ目のない支援を提供できる環境があります。運営元の医療法人社団康人会は、当事業所のほかにリハビリテーション病院・あんしんすこやかセンター・えがおの窓口を運営しています。病院で行われている、週2回の入退院支援会議には、当事業所管理者が参加し、利用者さまの情報を共有しています。利用者さまが入院した際は、主担当の職員が病棟へ足を運び、経過を直接チェックすることもできます。一貫したサポート体制を実現できる職場です。 当事業所では、在宅ならではの看護により、やりがいを感じられます。法人として「ここでともに暮らすお手伝い」というビジョンを掲げながら、サービスを提供。利用者さまの生活の場で介入ができることや、ご家族との関係構築まで携われることに、職員は喜びを感じています。利用者さま一人ひとりの人生に深く寄り添える点が魅力です。

【取材】適寿訪問看護ステーションには、法人内の病院と連携しながら、在宅から入院まで切れ目のない支援を提供できる環境があります。運営元の医療法人社団康人会は、当事業所のほかにリハビリテーション病院・あんしんすこやかセンター・えがおの窓口を運営しています。病院で行われている、週2回の入退院支援会議には、当事業所管理者が参加し、利用者さまの情報を共有しています。利用者さまが入院した際は、主担当の職員が病棟へ足を運び、経過を直接チェックすることもできます。一貫したサポート体制を実現できる職場です。 当事業所では、在宅ならではの看護により、やりがいを感じられます。法人として「ここでともに暮らすお手伝い」というビジョンを掲げながら、サービスを提供。利用者さまの生活の場で介入ができることや、ご家族との関係構築まで携われることに、職員は喜びを感じています。利用者さま一人ひとりの人生に深く寄り添える点が魅力です。

【取材】ハピネス訪問看護ステーション神戸北サテライトは、家庭と仕事のバランスを大切にできる環境です。原則としてオンコール対応はなく、今後も任意の職員が担当する体制で運用予定。また、訪問の合間や外出先からでもタブレットやスマートフォンで記録を行えるほか、直行直帰も可能で、効率的に業務を進められます。残業はほとんど発生しておらず、プライベートの計画が立てやすい職場です。 そのほか、子育て中の職員に深い理解があることも特徴です。法人全体で子育て世代が多く、産休・育休の取得実績も豊富にあります。男性職員による育休の取得実績があるほか、お子さんの体調不良に伴う急な休みも、「お互いさま」と助け合える風土が根付いているのも魅力です。 さらに、正職員に向けた時短勤務の制度も用意しています。2つの勤務枠から自身の状況に合わせて選択でき、将来的なフルタイムへの復帰も可能です。ライフステージの変化に合わせて、安心して働き続けられます。

【取材】ハピネス訪問看護ステーションは、家庭と仕事のバランスを大切にできる環境です。原則としてオンコール対応はなく、今後も任意の職員が担当する体制で運用予定。また、訪問の合間や外出先からでもタブレットやスマートフォンで記録を行えるほか、直行直帰も可能で、効率的に業務を進められます。残業はほとんど発生しておらず、プライベートの計画が立てやすい職場です。 そのほか、子育て中の職員に深い理解があることも特徴です。法人全体で子育て世代が多く、産休・育休の取得実績も豊富にあります。男性職員による育休の取得実績があるほか、お子さんの体調不良に伴う急な休みも、「お互いさま」と助け合える風土が根付いているのも魅力です。 さらに、正職員に向けた時短勤務の制度も用意しています。2つの勤務枠から自身の状況に合わせて選択でき、将来的なフルタイムへの復帰も可能です。ライフステージの変化に合わせて、安心して働き続けられます。

【取材】ハピネス訪問看護ステーション神戸中央サテライトは、家庭と仕事のバランスを大切にできる環境です。原則としてオンコール対応はなく、今後も任意の職員が担当する体制で運用予定。また、訪問の合間や外出先からでもタブレットやスマートフォンで記録を行えるほか、直行直帰も可能で、効率的に業務を進められます。残業はほとんど発生しておらず、プライベートの計画が立てやすい職場です。 そのほか、子育て中の職員に深い理解があることも特徴です。法人全体で子育て世代が多く、産休・育休の取得実績も豊富にあります。男性職員による育休の取得実績があるほか、お子さんの体調不良に伴う急な休みも、「お互いさま」と助け合える風土が根付いているのも魅力です。 さらに、正職員に向けた時短勤務の制度も用意しています。2つの勤務枠から自身の状況に合わせて選択でき、将来的なフルタイムへの復帰も可能です。ライフステージの変化に合わせて、安心して働き続けられます。

【取材】訪問看護ステーションビブレ尼崎は、休日が豊富でプライベートも充実させられる事業所です。年間休日は120日程度で、毎月10日ほどの休みを確保。くわえて、入職直後から使えるリフレッシュ休暇を年に3日付与しています。休み希望は予定が分かっている日からカレンダーアプリに入力可能。皆の希望休を把握できるためお互いに配慮しやすく、申請どおりに休めることがほとんどです。年末年始といった休み希望が多い時期は相談しながら調整しています。有給休暇も気兼ねなく消化でき、心身ともに余裕を持って働ける点が魅力です。 また、当事業所は子育て世代も活躍できます。管理者が育児中であることに加え、同年代の職員が多いこともあり、子育てに対する理解がある職場です。産休・育休明けの時短勤務の実績もあります。オンコールなしといった柔軟な働き方も相談可能。残業はほとんどなく、訪問を多く入れる日と事務作業を進める日を分けるといった工夫が実を結んでいます。ライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境です。

【取材】訪問看護ステーションビブレ尼崎は、休日が豊富でプライベートも充実させられる事業所です。年間休日は120日程度で、毎月10日ほどの休みを確保。くわえて、入職直後から使えるリフレッシュ休暇を年に3日付与しています。休み希望は予定が分かっている日からカレンダーアプリに入力可能。皆の希望休を把握できるためお互いに配慮しやすく、申請どおりに休めることがほとんどです。年末年始といった休み希望が多い時期は相談しながら調整しています。有給休暇も気兼ねなく消化でき、心身ともに余裕を持って働ける点が魅力です。 また、当事業所は子育て世代も活躍できます。管理者が育児中であることに加え、同年代の職員が多いこともあり、子育てに対する理解がある職場です。産休・育休明けの時短勤務の実績もあります。オンコールなしといった柔軟な働き方も相談可能。残業はほとんどなく、訪問を多く入れる日と事務作業を進める日を分けるといった工夫が実を結んでいます。ライフステージが変わっても、長く働き続けられる環境です。

【取材】よりそうこころの在宅クリニックでは、院長との距離が近く、スタッフが精神的なストレスなく働けます。院長は、フランクに質問や会話がしやすい雰囲気の持ち主。看護師の仕事も把握しており、契約書といった業務の細かいことも丁寧に教えてくれるほど優しい人柄です。そのほか、高齢者の診療を得意とする医師も活躍しています。患者さまのお言葉をゆっくりと傾聴する穏やかな人柄なため相談しやすく、一緒に働くスタッフも落ち着いて業務に臨めます。 また、当クリニックでは気になることや困りごとを、いつでも気軽に相談できます。直属の上司にすぐ相談できる、話しやすい環境を整備。「困ったらすぐ電話してね」と伝え、帰社後の申し送りでも受け入れる体制です。さらに、事務長や看護師長といった幹部でも、率先して雑務を引き受けています。組織全体でスタッフを支える体制が当クリニックの自慢です。

【取材】よりそうこころの在宅クリニックでは、院長との距離が近く、スタッフが精神的なストレスなく働けます。院長は、フランクに質問や会話がしやすい雰囲気の持ち主。看護師の仕事も把握しており、契約書といった業務の細かいことも丁寧に教えてくれるほど優しい人柄です。そのほか、高齢者の診療を得意とする医師も活躍しています。患者さまのお言葉をゆっくりと傾聴する穏やかな人柄なため相談しやすく、一緒に働くスタッフも落ち着いて業務に臨めます。 また、当クリニックでは気になることや困りごとを、いつでも気軽に相談できます。直属の上司にすぐ相談できる、話しやすい環境を整備。「困ったらすぐ電話してね」と伝え、帰社後の申し送りでも受け入れる体制です。さらに、事務長や看護師長といった幹部でも、率先して雑務を引き受けています。組織全体でスタッフを支える体制が当クリニックの自慢です。

【取材】老人保健施設桃源の郷では、オンオフのメリハリをつけて無理なく働けるよう、定時での退勤を推進しています。管理者が「残業ゼロ」を目標に掲げており、定時で退勤する職員がほとんど。仕事後のプライベートな時間もしっかりと確保できることが魅力です。 夜勤の調整がスムーズなことも、当施設の特徴です。常勤の職員は月に5回から6回ほど夜勤に入りますが、夜勤専従の職員も在籍しており、急な体調不良で出勤が難しい場合もしっかりフォローできる体制です。 さらに、非常勤であれば勤務は日勤のみで夜勤に入ることはありません。自分らしいスタイルで仕事のやりがいとプライベートの充実を両立できます。

【取材】老人保健施設桃源の郷では、オンオフのメリハリをつけて無理なく働けるよう、定時での退勤を推進しています。管理者が「残業ゼロ」を目標に掲げており、定時で退勤する職員がほとんど。仕事後のプライベートな時間もしっかりと確保できることが魅力です。 夜勤の調整がスムーズなことも、当施設の特徴です。常勤の職員は月に5回から6回ほど夜勤に入りますが、夜勤専従の職員も在籍しており、急な体調不良で出勤が難しい場合もしっかりフォローできる体制です。 さらに、非常勤であれば勤務は日勤のみで夜勤に入ることはありません。自分らしいスタイルで仕事のやりがいとプライベートの充実を両立できます。

【取材】老人保健施設桃源の郷では、オンオフのメリハリをつけて無理なく働けるよう、定時での退勤を推進しています。管理者が「残業ゼロ」を目標に掲げており、定時で退勤する職員がほとんど。仕事後のプライベートな時間もしっかりと確保できることが魅力です。 夜勤の調整がスムーズなことも、当施設の特徴です。常勤の職員は月に5回から6回ほど夜勤に入りますが、夜勤専従の職員も在籍しており、急な体調不良で出勤が難しい場合もしっかりフォローできる体制です。 さらに、非常勤であれば勤務は日勤のみで夜勤に入ることはありません。自分らしいスタイルで仕事のやりがいとプライベートの充実を両立できます。

【取材】訪問看護ステーション ゆめか芦屋は、OJT研修を1年間かけて丁寧に行います。OJT研修では、その日シフトに入っている先輩職員がマンツーマンで同行訪問を実施。1日4〜5件の訪問からスタートして徐々に慣れていき、1日5〜6件訪問できるようになることを目指します。訪問看護の経験がない方も、訪問業務の流れを一からしっかり教えてもらえる環境で、安心して働き始めることが可能です。 また、スキルアップ支援として、「ナーシング・スキル」というeラーニングも導入しました。学べる内容は、基本技術やマネジメントスキルなどさまざま。時間や場所を選ばずに視聴でき、効率よくスキルアップを図れます。ほかにも、不定期でステーション内の勉強会を開催。職員が持ち回りで担当しており、糖尿病に関する知識を共有してくれた職員もいました。医療機器メーカーや製薬会社の方を外部講師として招いて、取り扱いや新薬の使用方法について学ぶこともあります。働きながら訪問看護に役立つ知識を習得していける環境です。

【取材】訪問看護ステーションゆめかは、OJT研修を1年間かけて丁寧に行います。OJT研修では、その日シフトに入っている先輩職員がマンツーマンで同行訪問を実施。1日4〜5件の訪問からスタートして徐々に慣れていき、1日5〜6件訪問できるようになることを目指します。訪問看護の経験がない方も、訪問業務の流れを一からしっかり教えてもらえる環境で、安心して働き始めることが可能です。 また、スキルアップ支援として、「ナーシング・スキル」というeラーニングも導入しました。学べる内容は、基本技術やマネジメントスキルなどさまざま。時間や場所を選ばずに視聴でき、効率よくスキルアップを図れます。ほかにも、不定期でステーション内の勉強会を開催。職員が持ち回りで担当しており、糖尿病に関する知識を共有してくれた職員もいました。医療機器メーカーや製薬会社の方を外部講師として招いて、取り扱いや新薬の使用方法について学ぶこともあります。働きながら訪問看護に役立つ知識を習得していける環境です。

【取材】DIOクリニック神戸三宮院は、仕事とプライベートの両立を図りながら、長く働き続けられる環境です。年間休日数はスタッフが自ら選べる選択制。110日・120日・130日から自由に選べます。有給休暇の取得・消化率はそれぞれほぼ100％と高水準で、公休と合わせて最大5日程度の連休を取得することも可能です。残業は月7時間前後。完全予約制なので大幅な残業はほとんどなく、翌日の準備や院内清掃などで発生することが大半です。始業時刻前に行う業務は一切ありません。 当院は、ライフステージが変わっても働きやすい職場づくりを進めています。結婚・出産時はお祝い金をお渡しするなど、ライフイベントをサポートする各種制度が充実しています。また、産休・育休からの復帰率はほぼ100％で、育児休業中は給与補助でしっかりサポートしています。