株式会社K-WORKER
神楽坂営業所のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

運営母体である株式会社K-WORKERの理念は「ひとりでも多くの笑顔のために」。当法人は、職員の笑顔が何よりも大切だと考えています。職員が笑顔でなければ、利用者さまを笑顔にすることはできません。職員が笑顔になり、利用者さまも笑顔になることで、そのご家族も笑顔になり、ご家族が関わる地域社会も笑顔になると考えています。 職員に笑顔で仕事をしてもらう取り組みの一つとして、当法人では「ネクスト委員会」を実施しています。ネクスト委員会では職員にアンケートを実施し、「こんなことをしてみたい」「ここを変えてほしい」など、職員の意見を吸い上げています。ネクスト委員会で出た意見は責任者の会議で審議し、承認が得られたら実際に取り入れています。 そのほか、異職種の職員が交流できる場として、ぶどう狩りや牧場への日帰り旅行を実施したことも（コロナ禍では未実施）。笑顔を大切にできる方や人との関わりが好きな方が、楽しく働ける職場です。

事業所でのお昼休みの風景。和気あいあいとした雰囲気です

K-WORKER神楽坂営業所を運営する株式会社K-WORKERでは、無資格の方は入職後すぐに指定の教育機関で介護職員初任者研修を受講します。約1ヶ月の間、週3～4日は学校に行き、残りの週1～2日は先輩職員の訪問に同行。初任者研修にかかる費用は会社負担で、研修を受けている時間も勤務時間として計上しています。無資格の方も働きながら初任者研修の取得が可能です。なお、資格取得後も独り立ちできるまでの1ヶ月半～2ヶ月程度は、先輩職員が訪問に同行するので安心してください。 実際、当法人の入職者の7割は未経験です。飲食業やアパレル、放送業界など、さまざまな業界からの転職者が活躍しています。 また、当法人では、明確な目標をもってキャリアアップを目指せる仕組みができています。まず、上長との面談のうえ、能力評価・実行評価・行動評価について自己目標を設定。年度末に上長と振り返りをして等級が決定します。誰にでも分かりやすい評価システムで、未経験者や若い方も着実にステップアップを目指せます。

K-WORKER神楽坂営業所では、ワークライフバランスを保って働くことができます。日曜日は固定休みで夜勤はありません。さらに、これまで最も時間がかかっていた情報共有は、職員に貸与したスマホからチャットで行うことにより時間を短縮。記録業務もスマホから入力しており、残業時間は月に6時間程度です。 当事業所では、直行直帰せず事業所に立ち寄ることをルールにしています。なぜなら、職員同士で顔を合わせた際に行うざっくばらんな情報共有が大切だと考えているからです。たとえば、「今日はこうだったよ」「○○さまがこんなことを言っていたよ」など、些細な情報を共有することによって、次に訪問する職員が注意して業務にあたることが可能です。結果的に、チームとして質の高いサービスを提供できます。当事業所は職員同士がフラットな関係で明るい雰囲気なのが特徴。コミュニケーションを大切にして働きたい方に適した職場です。