当事業所では、利用者さま一人ひとりに寄り添ったケアを大切にしています。個々の利用者さまに合わせて提供する水分量を決めたり、どのような改善が見られるかをチェックしたりしながら、自立支援介護に取り組んでいます。利用者さまの状態を良くするためのケアをしていきたいという方は、やりがいを感じられるはずです。 また、当社は現場職員の声を大切にしています。上層部が何でもかんでも決めてしまうのではなく、施設単位で自分たちのやっていきたい介護を実現できるようにしています。グループ長が頻繁に各施設を回り、現場職員と顔を合わせる機会も多く設けているので、何かあれば直接相談することも可能です。当社のしっかりとしたフォロー体制のもと、「やりたい」を実現できる環境です。

当社は、未経験の方もキャリアアップできる環境が整っています。オンラインでの研修を年に5回ほど実施。感染症や食中毒、認知症のケア方法、災害、事故発生時の対応など、さまざまなテーマで学んでいます。対面での研修では、ほかの事業所の先輩から介護技術を習うことも。さらに、資格取得支援制度もあり、資格を取得した方で支給要件を満たしている方には、一時金を付与しています。2021年度は、初任者研修を終了した方に50,000円、実務者研修を終了した方に80,000円を支給しました。 また、当社は、デイサービスだけでなく、訪問介護や居宅介護支援など、さまざまな事業を展開しているので、別の施設への異動により幅広い経験を積めます。スキルを磨きたい方や、多面的に介護業界を見てみたいとお考えの方に最適です。

当社では、お子さまが3歳以上になっても、正社員として時短勤務が可能で、家庭やプライベートと両立して働けます。当社には、子育て世代やご家族の介護中である職員も在籍。お互いさまの精神でみんなで譲り合いながら休みを取っています。 また、パートから正社員へ、正社員からパートへ、といった雇用形態の切り替えにも柔軟に対応しています。そのため、「子どもが小さいから、最初はパートから始めたい」という方も大歓迎です。ライフスタイルが変化しても柔軟な働き方ができるので、長く働き続けられます。 さらに、当社では、職員とその家族が一緒に利用できる、ベネフィット・ステーションという福利厚生パッケージサービスを用意しています。全国の宿泊施設や保育、教育、介護、住宅、医療サービスが優待価格で利用できる、社会保険加入者対象のサービスです。さらに、正社員には年間6万円分のカフェテリアポイントが付与され、医療費や教育費、住宅費、子育て、介護に関する費用などに充てることが可能です。仕事で頑張った分、サービスを有効活用しながら、充実したオフタイムを過ごせます。