【2026年11月更新】和歌山県 和歌山市看護師・准看護師の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション　こむすびは、職員間の連携が抜群です。当事業所には、30代を中心に約11名の看護師が対応にあたっています。看護師はLINEのグループトークで常にやり取りしているため、対応に困ったときはすぐに相談できる環境。ドクターや管理者の最終判断に至るまでは、現場で相談しながら進められるので、安心感をもって業務に取り組めます。グループトークで言いにくいことは、管理者や役職者に個別でLINEをすることも可能。なかなか意見を発信できない職員には、上司から声をかけることもあります。何かあったときに相談できるルートが複数あるため、その都度問題を解決しながら前進できます。 当事業所は、新しく入職される方も馴染みやすい環境です。歓送迎会や親睦会のほか、クリスマス会やバーベキューなども実施しており、家族連れで参加できるものもあります。さまざまなイベントがありますが、参加はあくまで職員の自由。自分らしい働き方を大切にできます。

【取材】デイサービスiBUKiでは、仕事とプライベートを両立した働き方ができます。非常勤の職員は、平日の勤務は週2日からでOK。利用者数が多い土曜日の出勤は、職員と相談して決めていきます。シフトは固定ではなく毎月希望を出せるので、自身の都合に合わせて働ける環境です。 当施設には、「職員の私生活が充実してこそ、利用者さまの介護に集中できる」という考えが浸透しています。そのため、残業はほとんど発生しません。契約時に、ご家族さまに対して「利用者さまの帰宅時間は午後3時から午後4時」と説明しており、延長がないようにしているためです。早めに仕事が終わった日は、終業時刻より前に退勤できます。 職員の負担軽減にも注力している当施設。入浴・排泄介助の当番は、担当回数が偏らないように調整しています。「手順を忘れないために、1週間連続で入浴介助を担当したい」といった職員の意見にも柔軟に対応。職員一人ひとりの声を聞き、働きやすいと思えるような職場の実現を目指しています。

【取材】デイサービスiBUKiでは、仕事とプライベートを両立した働き方ができます。非常勤の職員は、平日の勤務は週2日からでOK。利用者数が多い土曜日の出勤は、職員と相談して決めていきます。シフトは固定ではなく毎月希望を出せるので、自身の都合に合わせて働ける環境です。 当施設には、「職員の私生活が充実してこそ、利用者さまの介護に集中できる」という考えが浸透しています。そのため、残業はほとんど発生しません。契約時に、ご家族さまに対して「利用者さまの帰宅時間は午後3時から午後4時」と説明しており、延長がないようにしているためです。早めに仕事が終わった日は、終業時刻より前に退勤できます。 職員の負担軽減にも注力している当施設。入浴・排泄介助の当番は、担当回数が偏らないように調整しています。「手順を忘れないために、1週間連続で入浴介助を担当したい」といった職員の意見にも柔軟に対応。職員一人ひとりの声を聞き、働きやすいと思えるような職場の実現を目指しています。

【取材】訪問看護ステーション デューン和歌山は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 蒲輪の里セゾン西浜ではマンツーマンの新人教育を行っているので、無資格からスタートする方でも問題なく成長していくことができます。独り立ち後も、年1回ほどの頻度で上司が面談を実施しているため、相談や質問がしやすい雰囲気です。 また、介護職員初任者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格取得支援制度を用意。資格取得にかかる費用を全額補助しているので、職員は費用の負担を心配することなく介護職としてのレベルアップを目指せます。そのほか、主任や副主任、リーダーなどの役職には、主に上司からの推薦で登用されており、役職が上がるにつれて給与アップも見込めます。ゆくゆくはキャリアアップが可能であるため、介護職員はモチベーション高く働けるでしょう。

【取材】サービス付き高齢者向け住宅 蒲輪の里西浜では、介護職員の成長を強力にバックアップしています。介護職員初任者研修や介護福祉士、ケアマネジャーの資格を取得する際に資格支援制度を用意。取得にかかる費用を全額補助しています。介護職員は費用の負担を心配することなくスキルアップを図ることができます。 また、年1回ほど上司との面談の機会が設けており、キャリアに関する相談も可能です。職員が進みたい道への後押しをします。キャリアアップにともない、待遇も上がるように整備。一般職以外に主任や副主任、リーダーなど複数の役職もあり、役職は主に上司からの推薦で登用されます。役職が上がるにつれて3万円から6万円ほどの給与アップを見込むことができ、介護職員がモチベーション高く働ける環境です。