介護老人保健施設アモールケア白井は、利用者さまに日々楽しく過ごしていただくためレクリエーションに力を入れています。内容は、塗り絵や折り紙、映画鑑賞、音楽鑑賞など日常的に行える手軽なものから、夏祭りや紅葉狩り、クリスマス会など月1回の大掛かりな行事までさまざま。レクリエーション委員会のメンバーが中心となり、職員全員で企画・運営を行います。職員同士で協力し合い、利用者さまと一緒に楽しみながら、満足度の高いレクを作り上げたいと考える方は、やりがいを感じられるはずです。 また当施設では、2ユニットを1グループとしており、グループ単位で動く場面が多々あります。職員間の連携においてはコミュニケーション量を重視しており、毎日の申し送りなど対面での会話に加え、申し送りノートを活用しています。さらに、他グループの職員とのコミュニケーションの機会も豊富。全体会議、委員会ごとの会議、役職ごとの会議などをそれぞれ月1回行っているほか、全職種の職員が集まって状況の確認やケアプランの見直しを行うカンファレンスを週2回実施しています。多職種で話し合いを繰り返し、利用者さまにとって最善のケアを追求したいと考える方にとって最適な環境です。

介護老人保健施設アモールケア白井の職員は明るい性格の方が多く、20代から60代までの方が活躍しています。 当施設では職員の身体への負担を軽減するため、幅広い介護度の利用者さまに対応可能なさまざまな機械を導入しています。たとえば、利用者さまのベッド上での動きを察知する離床センサーや見守りのためのシルエットセンサー、移乗をサポートする介護ロボット、複数種類の機械浴など。職員からは無理なく介助ができると喜ばれています。 また残業は多くても月10時間以内のため、プライベートの時間を十分に取れるのも魅力。シフト制で4交代の勤務のため、もし仕事が時間内に終わらなかったときは次のシフトの職員に引き継ぐことができます。ユニット内だけでなくグループ内でも協力するなどし、残業削減に取り組んでいます。

介護老人保健施設アモールケア白井に入職すると、教育担当の先輩職員がつき、OJT指導が始まります。新人さんと相性が良さそうな職員を教育担当とし、同じユニットに配属。新人さんからも気さくに話しかけられる、フラットな関係性を築きやすくなっています。業務の空き時間や業務後の落ち着いたタイミングで座学の研修も行っており、経験が浅い方でも安心の職場です。 学ぶ機会としては、月に1度法定研修や介助方法などの研修を行っているほか、外部研修も活用しています。外部研修の費用は全額法人が負担し、さらに施設からの推薦で受講してもらうものに関しては、勤務扱いにすることが可能です。 当施設は、資格取得支援制度も充実しています。介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員など、業務に関わる資格の取得にかかる費用は、全額法人が負担します。実際に無資格・未経験で入職し、制度を活用して介護福祉士まで取得した方も！　未経験からでも着実にスキルアップを目指せる環境が整っています。