特別養護老人ホーム桧原苑では、職員が家庭と仕事を両立できるように勤務体制について柔軟に対応しています。職員の多くが子育て中のため、お子さんに関連する遅刻や早退などにも理解があり、1時間程度なら勤務中に一度、家へ帰って戻ってくることも可能。保育園から呼ばれたときなども声を掛け合い、フォローしています。周りの理解があるので気負わずに働きやすい環境です。また、小学校入学前までは、時短勤務で働けます。 当施設は、育児に参加している男性職員も多い印象です。たとえば、「子どもが通院なので今日はお休みをください」「子どもの具合が悪いのでお休みします」「保育園のお迎えがあるので、今日は時間ぴったりで帰ります」など、男性職員も育児と仕事を両立しています。職員全員で協力して平等に働けるのが魅力です。 有休は分単位で取得が可能で、早退などのときも、時間を細かく出して給料に反映。日数制限なしで連休もとれるため、家族との旅行などプライベートの時間を大切にできます。

「TOKYO働きやすい福祉の職場宣言」にも参画している施設です

特別養護老人ホーム桧原苑は、無資格の方や未経験の方の入職を歓迎しています。入職後は、座学研修を実施。介護だけでなくリハビリの知識やバイタル測定のやり方などもしっかりと学べる環境です。 ユニットに配属後は、夜勤ができるようになるまで、約3ヶ月間、チューターが新人さんをフォローします。チューターは3年以上の経験者で、基本は介護福祉士資格を保有する方が担当。１～2ヶ月ごとに面談も実施し、チェックシートを用いて、新人さんの成長を一緒に確認していきます。その都度アドバイスももらえるので、効率的に業務を覚えることが可能です。 当施設では、さまざまな研修を実施して職員のスキルアップを図っています。ユニットごとの勉強会やテーマを決めての全体での研修会も実施。介護のみならず、防災やメンタルケア、接遇マナーなど幅広い知識を得られます。また、希望する外部研修があれば、参加できるように調整も行います。施設からの費用負担もあるため、金銭的な負担なく成長できる環境です。

専門職が介助方法を指導することも。体への負担を軽減でき、無理なく介護が可能です

特別養護老人ホーム桧原苑のご利用者の平均要介護度は、3.5ほど。自立度の高い方が多いため、ご利用者さまとコミュニケーションを取ったり、趣味活動の部分でサポートしたりという仕事がウエイトを占めています。高齢者の方とお話をしながら、ユニットケアの介護に取り組みたいという方におすすめです。 職員数は、常勤と非常勤合わせて約94名。10代から70代まで幅広い年齢の方が働いており、年齢を気にせずに働けることや、さまざまな世代の方と交流できることが魅力です。職員同士の連携や交流も活発で、何かあったときには、他職種が集まって会議を行うほか、ICT（情報通信技術）を使って業務内容を連絡するなど対応。連携がとれているため安心して業務ができます。 当施設では、ご利用者の「暮らしの継続」を非常に大切にしています。入居時にご本人やご家族から、日々の習慣をヒアリングし、どの時間でどういった内容のサポートをするのが良いかを明確にしています。ご利用者についてしっかり理解したうえで対応ができるので、業務の流れがつかみやすく、スムーズなケアが可能です。

季節のイベントはユニットごとに個性を発揮。職員主導でアイデアを出しています