おおはし園では、現場の意見を大事にしながら施設運営を行っています。利用者さまが楽しく過ごすためのアイデアや提案は大歓迎です。過去には、職員の提案から談話ホールにFire TV Stickを導入しました。テレビ画面でYouTubeを見られるよう環境を整え、利用者さまに楽しんでいただいています。職員の声に耳を傾け、良いアイデアは積極的に採用する事業所です。 当施設の年間スケジュールは基本的に決まっていますが、日中の作業内容は職員皆でアイデアを出し合いながら実施しています。牛乳パックから和紙を作成したり、畑で農作業をして野菜を作ったりなど、利用者さまが楽しんで行える活動を考案。新人さんも良いアイデアが湧いたらぜひ聞かせてください。取り込めるものは積極的に取り入れていくので、利用者さまが充実した時間を過ごせるよう、ともに考えていきましょう。

おおはし園は、ワークライフバランスを大切にした働き方が実現できます。 土曜日は月に1回程度出勤することもありますが、基本的に土日・祝日は休みのため、仕事とプライベートにメリハリをつけられるのが魅力。有給休暇も1時間から取得ができるため、お子さんの突発的な呼び出しで退勤時間より早く帰ったり、病院を受診してから遅れて出勤したりすることも可能です。 また、残業は事務作業や突発的なことがあれば発生することもありますが、月平均で2時間程度と少なめです。送迎は午後2時半～3時ごろから開始しているため、送迎による残業はほぼありません。定時退勤が基本のため、子育て中の方もお子さんのお迎えに合わせて働けます。 当施設は出産・育児といったライフスタイルの変化があっても、長く安心して働き続けられる職場環境です。事前に申請すれば希望通り休みを取得できるため、お子さんの学校や保育園などの行事にも無理なく参加できます。子育て中の職員も複数在籍しており、子育てへの理解が深い職場です。

おおはし園では、新人さんが安心して仕事をスタートできる教育体制を整えています。 入職時には、施設長や幹部職員、看護師による研修を実施。福祉についてや利用者さまの対応方法などについて、1～2日かけて理解を深められます。 研修後は先輩職員が付いて、現場でのOJTによる指導がスタート。実際の業務に携わりながら慣れていってもらいます。 利用者さまの中には、急な動きをする方や発作を起こす方などもいらっしゃり、対応方法がそれぞれ異なることもありますが心配はいりません。先輩職員は入所施設で経験を積んだベテランばかり。先輩の対応方法を見ながら学ぶことができ、しっかりとスキルを身につけることができます。 最初の半年程度は先輩職員が付いてしっかり指導するので安心感をもって仕事に従事することが可能です。困ったときにはまわりの職員になんでも相談してくださいね。