NPO法人福音の園・埼玉
グループホーム福音の園・川越第二のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

グループホーム福音の園・川越第二は、職員同士の協力体制がとれているため、働きやすい環境です。当ホームは、早番、早出、普通、遅出、夜勤の5交代制。それぞれが業務内で仕事を終わらせられるように、ゆとりあるシフトを組んでいます。そのため、日常業務での残業はほとんどありません。 休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にできるのも働きやすさの秘訣です。休日は基本的に職員の希望に沿ってシフトを組んでおり、育児や家庭の都合などで急な休みが発生した場合は、職員同士でスケジュールを調整。「困ったときはお互いさま」という考えが浸透しています。 また、職場環境をさらに良いものにするために、改善委員会を設置。正職員は、2ヶ月に1度の改善員会に参加し、施設や業務で気になることについての意見を出し合います。過去には、「休憩に入るタイミングがつかめず、なかなか入りにくい」という意見を受け、改善案を話し合ったことも。利用者さまに関わることだけでなく、職員が最適に働ける環境づくりにも、常に意識を向けています。

グループホーム福音の園・川越第二では、グループホームの経験の有無に関わらず、充実したフォロー体制を整えています。入職後は、先輩職員によるOJTを実施。1勤務帯につき、3～5日間ほどかけて業務を覚えていきます。マンツーマンでじっくりと指導するので、分からないことがあればその場ですぐに質問して解決が可能です。当ホームでは、独り立ちのタイミングは、人それぞれ。リーダーによるチェックに合格し、業務に安定して取り組めると自信がついてから独り立ちとなります。焦らず、自身のペースで業務に慣れていけるので安心です。 月1回開催する職員研修に参加して、介護や認知症の知識をアップデートできるのも当ホームの強みです。約15分のオンラインの研修動画で学べるほか、テキストを用いて研修を行います。定期的に学びの機会があり、常に新鮮な気持ちで仕事に取り組める環境です。

グループホーム福音の園・川越第二の基本理念は2つあります。1つ目は、「心に触れる優しい支援の実践」、2つ目は「希望への支援の実践」です。当ホームでは、これらの理念を大切にし、利用者さま個人の人柄やペースに合わせたサポートを提供しています。心掛けているのは、ワンフロア定員9名ずつという少人数スタイルを最大限に活用した、ゆっくりとした丁寧なケア。家族に接するように、利用者さまに寄り添った介護に挑戦したい、とお考えの方に最適な環境です。 当ホームは、月1回の職員研修時に理念の再確認を行うことで、職員全員が同じ方向を向いて介護に取り組めるよう徹底。効率やスピードアップを目的にするのではなく、相手の生活観を思いやり、流れ作業にならない介護の実現を目指しています。