【2026年11月更新】埼玉県 川越市ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】クローバー居宅介護支援事業所は、職場の明るい雰囲気が自慢です。スタッフ同士で一緒に食事をとることもあり、良好な関係を築いています。また、夏や10月の設立記念の時期には皆で集まる場を設けており、仕事以外で交流する機会も豊富です。オープンで和やかな環境のなか、心地良く業務に取り組めます。 また、対面や電話でいつでも気軽に相談ができる点も魅力の一つ。業務後は直行直帰ではなく事務所に戻る体制のため、日々の報告や情報共有がしやすくなっています。週に1回ほどは、事例検討会を兼ねたミーティングも行う体制です。くわえて、困ったときには離れた場所からでもすぐに連携が取れる仕組みを整えています。緊急時は電話で相談でき、必要に応じて先輩スタッフの同行訪問も実施。悩みを素直に打ち明けられる関係性のもと、周囲のサポートを受けながら安心して業務に取り組めます。

【取材】ケアプラン紬では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。年間休日は120日ほどと充実しており、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。休日を利用して趣味のキャンプを楽しむ職員もおり、家族と過ごす時間もしっかりと確保できます。また、残業はほぼなく、職員は基本的には定時で帰宅している状況です。管理者に相談のうえで直行直帰も可能なので、効率良く業務を進めながら、メリハリをつけて働けます。 当事業所では、有休の消化率が8割以上と高水準です。業務の調整が問題なくできれば、公休と組み合わせて連休にすることも可能。過去には、4日～1週間ほどの休みを取って、海外旅行を楽しんだり帰省したりする職員もいました。なお、有休は半日単位から取得できるので、学校行事や通院など短時間の予定がある場合にも柔軟に活用できます。さらに、お子さまの体調不良といった理由でどうしても平日に休まなければいけない場合は、有休扱いで休みが取れるか相談できる点も当事業所の魅力。入職直後といった有休が付与されていない場合でも、収入を減らすことなく安心して仕事に取り組めます。

【取材】ケアプラン紬では、ワークライフバランスの実現を叶えられます。年間休日は120日ほどと充実しており、土・日・祝日が休みの完全週休2日制です。休日を利用して趣味のキャンプを楽しむ職員もおり、家族と過ごす時間もしっかりと確保できます。また、残業はほぼなく、職員は基本的には定時で帰宅している状況です。管理者に相談のうえで直行直帰も可能なので、効率良く業務を進めながら、メリハリをつけて働けます。 当事業所では、有休の消化率が8割以上と高水準です。業務の調整が問題なくできれば、公休と組み合わせて連休にすることも可能。過去には、4日～1週間ほどの休みを取って、海外旅行を楽しんだり帰省したりする職員もいました。なお、有休は半日単位から取得できるので、学校行事や通院など短時間の予定がある場合にも柔軟に活用できます。さらに、お子さまの体調不良といった理由でどうしても平日に休まなければいけない場合は、有休扱いで休みが取れるか相談できる点も当事業所の魅力。入職直後といった有休が付与されていない場合でも、収入を減らすことなく安心して仕事に取り組めます。

【取材】グループホーム福音の園・川越第二は、職員同士の協力体制がとれているため、働きやすい環境です。当ホームは、早番、早出、普通、遅出、夜勤の5交代制。それぞれが業務内で仕事を終わらせられるように、ゆとりあるシフトを組んでいます。そのため、日常業務での残業はほとんどありません。 休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にできるのも働きやすさの秘訣です。休日は基本的に職員の希望に沿ってシフトを組んでおり、育児や家庭の都合などで急な休みが発生した場合は、職員同士でスケジュールを調整。「困ったときはお互いさま」という考えが浸透しています。 また、職場環境をさらに良いものにするために、改善委員会を設置。正職員は、2ヶ月に1度の改善員会に参加し、施設や業務で気になることについての意見を出し合います。過去には、「休憩に入るタイミングがつかめず、なかなか入りにくい」という意見を受け、改善案を話し合ったことも。利用者さまに関わることだけでなく、職員が最適に働ける環境づくりにも、常に意識を向けています。

【取材】グループホーム福音の園・川越は、職員同士の協力体制がとれているため、働きやすい環境です。当ホームは、早番、早出、普通、遅出、夜勤の5交代制。それぞれが業務内で仕事を終わらせられるように、ゆとりあるシフトを組んでいます。そのため、日常業務での残業はほとんどありません。 休みが取りやすく、プライベートの時間を大切にできるのも働きやすさの秘訣です。休日は基本的に職員の希望に沿ってシフトを組んでおり、育児や家庭の都合などで急な休みが発生した場合は、職員同士でスケジュールを調整。「困ったときはお互いさま」という考えが浸透しています。 また、職場環境をさらに良いものにするために、改善委員会を設置。正職員は、2ヶ月に1度の改善員会に参加し、施設や業務で気になることについての意見を出し合います。過去には、「休憩に入るタイミングがつかめず、なかなか入りにくい」という意見を受け、改善案を話し合ったことも。利用者さまに関わることだけでなく、職員が最適に働ける環境づくりにも、常に意識を向けています。

【取材】介護老人保健施設はつかりは、プライベートの時間をしっかり確保しながら働ける施設です。残業はほぼゼロ。日勤から夜勤への引き継ぎがスムーズなため、業務が長引くことはほとんどありません。利用者さまの自立度が高く、常に時間に追われるような慌ただしさがない点も、定時での退勤を支えています。また、有給休暇の取得も施設全体で推進中です。気兼ねなく休みを申請できる文化が根づいています。 さらに、産休や育休からの復職実績も豊富です。ライフイベントを経てもキャリアを続けられるよう、職場復帰を全面的にサポートしています。仕事と家庭を両立しながら、安心して働き続けられる環境です。

【取材】南古谷病院は、職員がプライベートと両立しながら長く働き続けられる職場です。年間休日は120日を確保しています。希望休は日数ではなく枠で2箇所ほど申請でき、たとえば、「3連休を2つ」といった使い方も可能です。有休の消化率も7～8割と高めで、時間・半日・1日単位と柔軟に取得できます。 残業は月平均で10時間以下と少なめです。夕方に緊急入院があった場合も夜勤職員が対応するため、日勤者は定時で退勤できることがほとんど。万が一、残業が必要な場合も、職員同士で協力して最小限に抑えています。 さらに、24時間利用できる託児所を完備している点も魅力の一つ。子育てと仕事を両立している職員が多数在籍しており、互いの事情への理解度が高く、小さなお子さんがいる方も安心して勤務できる環境です。家庭の時間を大切にしながら、無理なく長く働けます。

【取材】居宅介護支援　真寿園では、職員が心身ともにゆとりをもって仕事に臨める環境を整えています。事務作業の負担を減らすために、介護ソフト「wiseman」を導入しました。ソフトを使うと、記録から請求まで一括で管理が可能。事務処理がスムーズに終わるため、ケアマネジメントにしっかりと向き合えます。 また、職員が自分のペースで無理なく働ける点も当事業所の強みです。日々のスケジュール管理は、基本的にケアマネジャーの裁量にお任せしています。訪問やモニタリングの予定も自分で調整できるため、希望に合わせて休みを取りやすいことがメリット。スケジュールを自己管理できる体制は残業の削減にもつながっており、終業後の時間も大切にできます。 さらに、有休を半日単位で取得できる制度も用意しました。「今日は午前だけ働いて午後は休む」といった柔軟な働き方もできます。仕事と私生活のバランスを保ちながら、自分らしく働き続けられる職場です。

【取材】居宅介護支援事業所 小仙波では、職員が心身ともにゆとりをもって仕事に臨める環境を整えています。事務作業の負担を減らすために、介護ソフト「wiseman」を導入しました。ソフトを使うと、記録から請求まで一括で管理が可能。事務処理がスムーズに終わるため、ケアマネジメントにしっかりと向き合えます。 また、職員が自分のペースで無理なく働ける点も当事業所の強みです。日々のスケジュール管理は、基本的にケアマネジャーの裁量にお任せしています。訪問やモニタリングの予定も自分で調整できるため、希望に合わせて休みを取りやすいことがメリット。スケジュールを自己管理できる体制は残業の削減にもつながっており、終業後の時間も大切にできます。 さらに、有休を半日単位で取得できる制度も用意しました。「今日は午前だけ働いて午後は休む」といった柔軟な働き方もできます。仕事と私生活のバランスを保ちながら、自分らしく働き続けられる職場です。