しらゆり新城保育園を運営する社会福祉法人しらゆり福祉会では、役職者がトップダウン型で物事を決めるのではなく、職員の意見を積極的に取り入れる風土が根付いています。保育のマニュアルを設けておらず、お子さま一人ひとりの個性に合わせた支援のあり方について、職員同士で話し合って考えることを重視。「こうでなければだめ」といった型にはめた考え方はありませんので、理想の保育を実現したいという方はぜひ声を上げてみてください。 当法人の保育目標は、「たくましく心豊かな子ども」。元気良く遊びながら、自分で考えて行動する力や友達を思いやる心を育み、将来に役立つ「生きる力」の土台を形成できるような保育を行っています。人員配置が適正なので、職員もゆとりを持つことができ、お子さまの個性に合った対応が可能です。個別に対応する時間を取りつつ、集団活動もバランス良く行っています。お子さま一人ひとりにしっかり向き合い、成長を後押しする保育が可能です。

しらゆり新城保育園では、職員の外部研修への参加を積極的に応援しています。たとえば、行政が主催するキャリアアップ研修を案内し、希望者には勤務時間内に参加できるようにシフトを調整。職員自身が見つけた研修に参加を希望する場合も同様に調整するうえ、保育の質の向上に役立てられると法人が認めれば、費用を全額負担します。受講後は、参加者がレポートにまとめたものを職員全員で回覧し、知識の向上に努めています。働きながら、保育のプロフェッショナルを目指せる環境です。 また、法人内での研修も定期的に行い、職員のスキルアップに取り組んでいます。月に1回、法人内に設置された研修部の職員が講師となり、職員同士で学び合う勉強会を開催。法人内の姉妹園を行き来する職員研修も行っており、仲間と交流しながら専門性を高め合える職場です。

しらゆり新城保育園では、保育室とは別室で記録やお便りの作成などに専念できる、「ノンコンタクトタイム」を導入。保育記録や連絡帳、欠席のやり取りなどはパソコンで行って業務の効率化を図っているため、残業はほぼゼロです。また、お子さまが2～3人しか登園しない土曜日にも、4人の職員を配置。交代でデスクワークに集中できるゆとりをもたせており、翌週に仕事を持ち越すこともありません。プライベートの時間を大切にしながら働ける保育園です。 当施設は完全週休2日制で、土曜日の出勤は月に2回ほど。日曜日が固定でお休みなので、予定の立てやすさが魅力です。有給休暇も取りやすく、期限までに全員消化しています。働きやすい環境づくりが功を奏したためか、2021年度の離職者は法人全体で約80人中2人のみ。産休・育休の復帰率もほぼ100％と、働き続けやすい職場です。 正職員は、「川崎市保育士宿舎借り上げ支援事業」を活用できます。月82,000円まで住宅補助が支給される制度で、当法人では既婚や未婚を問わず対象としているのが大きな特徴。遠方からの入職もしやすい環境です。