早稲田フロンティアキッズクラブでは、お子さまの英語力や国際理解力を高めるためのプログラムを取り入れたグローバル教育を行っています。グローバル教育の目的は、自らをよく理解したうえで他を認めて尊重する心を育てることです。そのため、当施設では子どもたちが日本文化を深く学び、日本人としてのアイデンティティを確立したうえで他国の文化に触れられる環境を整えています。 さらに、タッチパネルを使った英語教材「キッズブラウン」を活用し、子どもたちにダンスやクイズを楽しみながら英語力を身につけてもらっています。 将来、世界で活躍できるようなお子さまを育てたいという思いのある方に、最適な職場です。 また、当施設では長期休暇を利用して、遠足やキャンプ、クッキングなどのイベントを多数実施しています。イベントを通じて子どもたちに非日常を楽しんでもらうこと、チャレンジ精神を養ってもらうことがねらいです。アウトドア活動がお好きな方や、多くのイベントを開催して子どもたちにいろいろな経験をさせてあげたいという思いのある方にもぴったりです。

グローバル教育に興味があれば、英語ができなくても大丈夫です

株式会社フューチャーフロンティアーズでは、職員の仕事とプライベートの両立を支援しています。その取り組みの一つに、労働時間6時間から正社員として働ける「短時間正社員制度」が挙げられます。小さい子ども・介護が必要なご家族を持つ職員や資格取得を目指す職員にも、正社員のまま無理なく勤務を続けてもらうために導入しました。 また、当法人では全職員が育児休業を取りやすい環境づくりにも力を入れています。2018年から2020年まで3年連続で、男性職員の育児休業取得率100％を達成。この実績が評価され、2021年度には東京都から「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」の認定を受けました。さらに、復帰率も男女ともに100％を達成しています。 子どもが生まれても正社員として保育に携わりたい方、働きながら自分自身の子どもの成長をしっかり見守りたいという方に最適な環境です。 年間休日が約122日と豊富なことも、当法人の魅力です。有給休暇も取得しやすいため、職員は休養や気分転換のための時間を十分確保できます。

年間休日122日。有休も80％ほど取得できておりプライベートも充実させられます

株式会社フューチャーフロンティアーズでは、職員のスキルアップや挑戦を多方面からバックアップしています。 当法人では年に3回ほど外部から専門の講師を招き、モンテッソーリ教育に関する社内研修を開催。研修は全職員を対象に、Zoomを活用して行っています。職員は講義や仲間とのディスカッションを通じて、子どもたちへのアプローチをどう進めていくかなど、実践に役立つ知識を習得することが可能です。 さらに、職員は申請すれば外部研修を受講することも可能です。外部研修にかかる費用は、8千円まで会社側が負担しています。職員一人ひとりが自分の興味や課題に合わせて意欲的に学びに取り組める環境です。 資格取得支援制度も用意しており、保育士資格・モンテッソーリ教員資格を取得する場合は、法人が費用を全額補助。保育士資格においては教育機関と連携し、職員が法人内の保育施設で働きながら取得を目指せる仕組みを構築しています。

工場見学など外出の機会も作り、子どもたちにさまざまな経験を提供しています