青い空保育園のモットーは、「ワークライフバランスを大切に楽しく働こう」です。 職員に自分の時間も大事にしてもらうため、当園では年間休日120日・完全週休2日制と、十分に休みを確保しています。ローテーションで土曜出勤があるものの、土曜に働いた場合は、平日に必ず振替休日を取得できます。夏季休暇や新型コロナウイルス関連の休暇など、特別休暇の種類も豊富で、残業は月5時間未満と少なめです。職員はプライベートとの両立が叶うことで、リフレッシュした状態で仕事に励むことができています。 産前休暇について独自の制度を設けているのも特徴です。産前休暇は通常6週間ですが、当園では8週間と、2週間多く取得できます。また、子育ての先輩が多く在籍していることもあり、子育てしながら働くことへの理解やフォロー体制も万全。産休・育休取得後の復帰率はほぼ100％です。復帰後は、時短勤務や時間固定などのシフト調整を行っており、正社員のまま安心して働くことができます。 働きやすい体制を整えているだけでなく、職員同士で意見が言いやすく、風通しの良いことも自慢の一つです。休憩室でもプライベートの話で盛り上がっており、常に笑い声が絶えないほど、関係性も良好。職員は、楽しく仕事に取り組んでいます。

都内とは思えないほど緑が多く、自然環境を活かした保育を実施しています

青い空保育園は、保育方針の一つである「子どもたちの生きる力と主体性を育む」ことを目標としています。そのためには、まずは職員が明るく楽しく主体的であり、お子さまの見本になることが大切です。職員の「生きる力」・ヒューマンスキルが向上するよう、キャリアパスと連動したオンライン研修を2社導入。そのうちの一つ、保育のデザイン研究所の研修は、社員一人ひとりにIDを配布し、必要なときに必要なコンテンツを受講することができます。基本的に勤務時間内に受講してもらっていますが、定時をオーバーしてしまう場合は、事前に申請し承認を得ていれば、残業として給与を支給しているのでご安心ください。 法人内異動により複数の職場を経験できる可能性があるのも、系列園をもつ当園ならではです。異動の有無は、本人の意向を優先しつつ、他園の状況も鑑みて決定しています。一つの法人内でキャリアを磨きつつ、さまざまな経験を積んでいきたい方におすすめです。

青い空保育園は、職員の働きやすさを重視しています。できるだけ保育の時間を確保できるよう、ICTを活用。業務削減に取り組んでいます。 行事については、お子さまが楽しみつつも、職員に負担がかからない範囲で実施しています。土曜日に行う年間行事は、運動会・生活発表会・卒園式の3回のみ。平日の行事も含め、完成度を求めるのではなく、日頃の保育の通過点としてありのままの姿を保護者さまに見せる場としています。お子さまも自分たちが主体となって準備を進めることで、張り切って参加してくれています。 なお、主に行事を開催するのは幼児クラスですが、乳児クラスの職員も手伝いに入ることで、受け持つクラスによって負担が偏ることを回避。制作物も、前年度のものを活用することで、行事にかかる工数も大幅に削減できています。 また、当園では、職員に各々の得意分野を活かしてもらっています。ギターが好きな人・制作が好きな人・リズム遊びが好きな人などさまざまですが、職員には子どもたちに向けて好きなことを熱く語ってもらいたいという方針です。もしピアノができなくても問題ないので、ご自身の強みを思う存分発揮してください。職員もお子さまも笑顔でいられれば、それが何よりだと考えています。

ピアノは弾けなくても大丈夫。自身の得意分野を発揮して楽しく仕事をするスタンスです