医療法人社団心身会
グループホームさくらさくらのヘルパー・介護職求人 ( 契約社員 )

日勤と夜勤の2交代制。スムーズに業務を引き継げるので残業はほとんどありません

当施設の強みは、医療面でも利用者さまを手厚くサポートできることです。グループ内の病院と連携し、病院の医師が主治医として利用者さまの診療を行っています。病院からは週に1度のペースで看護師が来所し、利用者さまの健康を支援。さらに、利用者さまが施設にいながら人との交流を図って社会性を維持できるよう、病院に併設する精神科デイケアを利用できる体制を整えています。 病院との距離の近さは、利用者さまだけでなく職員の安心感にもつながっています。職員は医療面の対応で不安に思うことがあれば、看護師の来所時に確認したり、病院に電話連絡をして意見を仰いだりすることが可能です。 また、利用者さまがデイケアに出向いている間は、職員の負担が少し軽減されます。利用者さまに日中施設の外で活発に過ごしていただくことで、職員は施設内の環境整備など細かい作業に集中する時間を持つことができるのもメリットです。

利用者さまと職員の距離が近く、みんなが家族のように過ごす温かい施設です

運営母体である「医療法人社団心身会」では「あるがままに」という理念のもと、地域に根ざした医療・介護に取り組んでいます。1988年の大枝医院の開設後、年々進む高齢化のなか「ご高齢者のために何かできないか」という想いから、地域のニーズに合わせて高齢者向けのサービスを拡大。これまでにデイケアやグループホーム、介護老人保健施設などを開設してきました。グループ内の医療施設・介護施設は密に連携し、利用者さまがご自身の状況に合わせて必要なときに適切なサポートを受けられる体制を整えています。 当施設で働く職員が大切にしているのは、利用者さまの「あるがまま」を受け入れること。利用者さまの意思を尊重し、「その方らしい生活」を送っていただけるよう日々サポートにあたっています。「医療・介護を通じて地域に貢献したい」「個人を尊重した支援を行いたい」という想いのある方が大いに力を発揮できる環境です。

小売業や建設業など異業種から転職し、未経験から長く活躍している職員もいます！

グループホームさくらさくらでは、新人職員を手厚くサポートしています。入職後は、3ヶ月ほどの日勤勤務を通じて排泄・食事・移乗介助などの介護技術をり学びます。日勤に十分慣れたら夜勤をスタート。始めの数回は先輩職員が一緒に入るので、経験が浅い方・未経験の方も不安なく取り組めます。 独り立ち後もスキルアップに励めるよう、グループ内の全職員を対象とした勉強会を月1回のペースで実施しています（コロナ禍では未実施）。勉強会では、感染症対策・認知症など、さまざまなテーマに関わるプログラムを提供。さらに、職員の自発的な学びを大切にできるよう外部研修受講の費用も補助しています。 また、常勤職員を対象とした研修も用意。理念・倫理を学ぶ5日間の新任研修、勤続年数に応じてチームケアを学ぶフォローアップ研修をグループ内で実施しています。体系的な研修を通じ、知識や技術を着実に高めていけるのが魅力です。