竹の子学園は、職員それぞれが希望のキャリアを叶えられる環境です。2021年度よりキャリアパス制度を導入。7段階の等級を設定し、個人のスキルに応じた研修を受講することが可能です。スタッフ一人ひとりの実績を公正に評価し人事考課や昇給に反映するシステムが、チーム全体のモチベーション向上に繋がっています。 専門性を高めたいスタッフは、系列のグループホームや放課後等デイサービス、パン工房など、視野を広げて他事業にチャレンジすることができます。さらに、年に2回キャリアアップ面談を実施。職員が自分の希望に沿って将来のキャリアプランを「選択できる」ことを大切にしています。「管理職を目指したい」「ずっと現場に携わっていきたい」など、それぞれの理想を尊重し、実現を後押ししている職場です。

多くの方々と交流し、利用者さまが地域で安心して暮らせることを目標としています

竹の子学園は、すべての職員が快適に働き続けられる職場を目指しています。子育てや介護などの事情に合わせ、遅番・夜勤の免除や時短勤務ができる限定職務制度を導入。ライフスタイルが変わっても、正社員として働き続けられる体制が整っています。男性の育休取得も歓迎しており、子育て中の方は、子どもが小学校4年生になるまで時短制度を利用することが可能です。さらに、希望休はほとんど希望どおりに取得することができ、有給休暇の積極的な取得にも力を入れています。残業も月に平均3～4時間程度と少なく、プライベートを大切にしながら働ける環境です。 また、当事業所では、業務のICT化を積極的に推進しています。iPadを複数台用意し、グループウェアを活用。業務の効率化や紙資源の削減に繋がっており、その分時間や予算を利用者さまに還元することができています。ほかにも、Zoomを取り入れることで他事業所との会議も設定しやすくなり、離れていても密に連携を取り合っています。

竹の子学園は、利用者さま自身の意思を尊重・サポートする「意思決定支援」に力を入れています。カードで選択肢を用意してコミュニケーションをとるなど、利用者さまがしっかり自分の希望を示せる環境を整備。重度の障がいがある方に対しても、言葉にはならなくても表情から意思を汲み取ります。確かな信頼関係を築き、利用者さま一人ひとりを大切にしながら関わっていくことができる体制です。自宅で生活する人が日常にたくさんの選択肢があるのと同じように、学園内にも選択肢を用意して利用者さま自身が意思決定の中心にいられる場をチーム全体で作っています。 また、利用者さまが楽しく生活するための活動にも注力しています。七夕やクリスマスなど季節ごとにさまざまなイベントを行っており、一緒に楽しみながら利用者さまの豊かな生活を支えていけることも、当事業所の大きな魅力です。