【2026年9月更新】神奈川県 小田原市生活支援員の求人/転職/給料

【取材】竹の子学園は、職員それぞれが希望のキャリアを叶えられる環境です。2021年度よりキャリアパス制度を導入。7段階の等級を設定し、個人のスキルに応じた研修を受講することが可能です。スタッフ一人ひとりの実績を公正に評価し人事考課や昇給に反映するシステムが、チーム全体のモチベーション向上に繋がっています。 専門性を高めたいスタッフは、系列のグループホームや放課後等デイサービス、パン工房など、視野を広げて他事業にチャレンジすることができます。さらに、年に2回キャリアアップ面談を実施。職員が自分の希望に沿って将来のキャリアプランを「選択できる」ことを大切にしています。「管理職を目指したい」「ずっと現場に携わっていきたい」など、それぞれの理想を尊重し、実現を後押ししている職場です。

【取材】就労支援B型 銀河小田原を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】就労支援B型 銀河小田原を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】就労支援B型 銀河鴨宮を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】就労支援B型 銀河鴨宮を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】就労支援B型 銀河鴨宮を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】就労支援B型 銀河小田原を運営するエフィラグループ株式会社は、一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しています。充実した研修プランや職員へのサポート制度、長時間労働是正のための取り組みなどが高く評価されました。入職後に「成長の機会がない」「働きがいがない」「残業時間が多い」と悩む心配はありません。“次世代に残すべき素晴らしい企業”として認定された当法人で、新たな1歩を踏み出してみてください。 当事業所の残業時間は、平均で月に1時間と少なめです。営業時間が午前10時から午後4時なのに対し、職員の勤務時間は午前9時から午後6時まで。利用者さまが来所される時間帯に合わせて準備やサポートを行うため、残業が発生することはほぼありません。さらに、当事業所は、土日休みが多めです。そのため、小さなお子さまをお持ちの方も、働きやすさを感じられます。 育児休業や産前産後休業の取得実績も多数あるので、将来的に結婚や出産を考えている方にとっても安心の職場環境です。職員の要望に応じて、正社員とパートを切り替えることも可能。加えて、当法人は神奈川県内にて事業を展開しているため、県外への転勤はありません。生活基盤を安定させられるのも、当法人で働く魅力の一つです。自身のライフステージが変化しても、長く仕事を続けられます。

【取材】ほうあんのぞみでは、職員がプライベートを大切にしながら働けるよう環境を整えています。部門の垣根を越えた協力体制があるため、気兼ねなく休みを取得可能。たとえば、調理部門の職員が休む際には、作業部門の方がカバーすることもあり、施設内で支え合っています。また、有給休暇は半日や時間単位でも取得できる点もうれしいポイント。お子さんの通院や銀行手続きといった理由による中抜けにも柔軟に対応できます。 当事業所では、通常業務で残業が発生することはほとんどなく、定時での退勤が基本となっています。月の残業時間は、担当業務や会議の有無によって差がありますが、少ない職員では数時間以内、多い職員でも20時間程度に収まっています。また、私用や家庭の都合がある場合は、他の職員がフォローし合う体制が整っており、柔軟に退勤できる環境です。無理なく働き続けられるよう、業務量の偏りを防ぐ仕組みづくりや、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

【取材】ほうあんのぞみでは、職員がプライベートを大切にしながら働けるよう環境を整えています。部門の垣根を越えた協力体制があるため、気兼ねなく休みを取得可能。たとえば、調理部門の職員が休む際には、作業部門の方がカバーすることもあり、施設内で支え合っています。また、有給休暇は半日や時間単位でも取得できる点もうれしいポイント。お子さんの通院や銀行手続きといった理由による中抜けにも柔軟に対応できます。 当事業所では、通常業務で残業が発生することはほとんどなく、定時での退勤が基本となっています。月の残業時間は、担当業務や会議の有無によって差がありますが、少ない職員では数時間以内、多い職員でも20時間程度に収まっています。また、私用や家庭の都合がある場合は、他の職員がフォローし合う体制が整っており、柔軟に退勤できる環境です。無理なく働き続けられるよう、業務量の偏りを防ぐ仕組みづくりや、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

【取材】ほうあんふじみのさとでは、プライベートも大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。休みを取得しやすく、シフト作成時に希望休を月3日まで申請可能。ほかの職員と被らない限り、基本的に希望が叶うよう調整しています。有給休暇も時間単位で取得できる点もうれしいポイントです。なかには、午後3時に退勤し、家庭の用事を済ませる職員も。家庭と両立しながら業務に専念できます。 当施設は、残業が少ないことも魅力の一つです。夜勤の落ち着いた時間帯に事務仕事を済ませており、基本的に定時の翌朝午前10時ごろには退勤できます。業務が残った場合でも、午前10時半ごろまでには帰宅できるため、しっかり身体を休める環境です。また、日勤帯で残業となるのは、月1回ほどの頻度で行っている職員会議があるときのみ。2時間程度の残業となるものの、就業時間に会議を終えられるよう、職員主体で改善を進めています。退勤後の時間もしっかり確保でき、長くキャリアを続けていける職場です。

【取材】ほうあんふじみのさとでは、プライベートも大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。休みを取得しやすく、シフト作成時に希望休を月3日まで申請可能。ほかの職員と被らない限り、基本的に希望が叶うよう調整しています。有給休暇も時間単位で取得できる点もうれしいポイントです。なかには、午後3時に退勤し、家庭の用事を済ませる職員も。家庭と両立しながら業務に専念できます。 当施設は、残業が少ないことも魅力の一つです。夜勤の落ち着いた時間帯に事務仕事を済ませており、基本的に定時の翌朝午前10時ごろには退勤できます。業務が残った場合でも、午前10時半ごろまでには帰宅できるため、しっかり身体を休める環境です。また、日勤帯で残業となるのは、月1回ほどの頻度で行っている職員会議があるときのみ。2時間程度の残業となるものの、就業時間に会議を終えられるよう、職員主体で改善を進めています。退勤後の時間もしっかり確保でき、長くキャリアを続けていける職場です。