辻堂ステラ歯科では、院長と3ヶ月に1度の頻度で面談を実施し、現在・過去・未来について、振り返りや次の目標設定について話す時間を設けています。目標に対する成果や、過去の失敗をどう立て直してきたかなどをヒアリングし、目標設定に反映しています。 また、目標設定は知識や業務の改善などを行う行動目標と、診療人数など数値目標の2つの軸で評価を行うので、目標達成しやすく設定しています。 自らのスキルアップへの向上心も評価の対象となります。院内に置いてある書籍やDVDなどは自由に使用することができるため、スキルアップできる環境です。加えて、勉強会や外部セミナーへの参加など、学ぶ意欲のあるスタッフには当院が費用をサポートしています。 これらの評価をもとに年2回の給与改定を設けています。スタッフは基本給を上げることが可能な機会があり、働くモチベーションにもつながっています。

実践的な動きも、先輩スタッフによる指導でしっかり身につくので安心です

辻堂ステラ歯科は、スタッフが無理なく、安心して長く働ける職場を目指しています。 休診日は木曜、日曜、祝日で、祝日の振替診療も行っておりません。 また、院長は有給休暇をできるだけ消化するよう推奨しているので、メリハリをつけながら働くことができる環境です。 残業もほとんどなく、遅くとも午後7時半までには全員が退勤。休憩時間はしっかりと60分は確保しています。 また当院ではスタッフの業務効率化や負担を軽減するため、医療器具を一度に洗浄可能なウォッシャーを導入するなど、さまざまな機器を導入しています。 今後も患者さまの予約をネット予約への移行や自動精算機の導入など、受付業務の簡略化も検討しています。

院長は気さくな人柄。患者さまへの対応や困りごとなど気軽に相談できます。

辻堂ステラ歯科は、新しい治療法や最新機械の導入を積極的に行うことで、患者さまへのより良い治療の提供を追求しています。 歯科用CTや、短時間で歯の詰め物や被せ物を技工可能なセレックなどを治療に活用。医療機器の導入は、治療に携わるスタッフの知識アップにつながるだけでなく、歯科衛生士の負担軽減にもなっています。 また他院では抜歯と言われた歯も、当院では歯科用CTにて診断し、レーザー機器を用いて保存できるよう努めています。 これらの最新の医療機器を導入することにより、業務効率化と患者さまへのより良い治療の提供を考えた環境整備を続けていく予定です。