発達ラボ久留米教室を運営している株式会社ココアンドルックスでは「療育の輪に関わる全ての人が笑顔で幸せに過ごせるように」と考えています。各教室に通うお子さまの保護者のなかには、将来、お子さまが自立して就労するために、何をしたら良いか分からないと悩んでいる方も。当法人では、保護者の不安を解消すべく、お子さまの就労をゴールに設定したうえで、働くために必要な療育に取り組んでいます。 具体的には、週に1回程度のソーシャルスキルトレーニングを導入。たとえば、会話をするうえで気をつけることについて学んだり、お金の使い方を練習したりすることで、社会で生きていくうえで必要なスキルを身につけられるようにしています。また、モンテッソーリ教育を取り入れた独自の個別課題「わーく」も実施。お子さまの選ぶ力・対応できる力・動ける力を育むことで、自分の興味のあることを就労につなげられるように工夫しています。 その結果、自分の意見が通らないと泣きわめいていたお子さまが意見を譲るようになったり、椅子に5秒も座っていられなかったお子さまがしっかり座って話を聞けるようになったりと、前向きな変化が見られるようになりました。お子さまの成長していく姿を見られるところが、スタッフのやりがいにつながっています。

発達ラボ久留米教室を運営する株式会社ココアンドルックスでは、各教室で行われるレクリエーションの内容を、法人として指示することはありません。そのため、スタッフは、自身のバックグラウンドを活かしつつ、お子さまの年齢や興味、できることなどに合わせた多彩なレクリエーションを実践しています。 たとえば、理科の先生だったスタッフは簡単な実験をしたり、ブラジル出身のスタッフは母国のおやつを作ったり、近所にお住まいの方から生花をいただき生花体験をしたりすることもあります。自身の経験を活かしつつ、お子さまのためにしてあげたいことを叶えられるところが、当教室の魅力です。 当教室は業務のマニュアルがなく、スタッフが自身で考えて動くことがほとんど。そのため、マニュアルどおりに決められた業務をしたい方や、業務に対するスタンスが受け身な方の場合、大変さを感じるかもしれません。しかし、ある程度の制約がある中でも工夫しながら自分の裁量で働けるので、のびのびと働きたい方には最適な職場です。お子さまが楽しむ時間を提供するために率先して動きたいと考える方は、モチベーション高く働けます。

発達ラボ久留米教室における基本的な教育方法は、OJTと座学研修です。座学研修は、お子さまのいないタイミングで受講してもらっています。研修の内容は、療育や障がいに関することはもちろん、社会人としてのマナーや会社としての方針など。すべての研修を受講したあとは、修了試験を受けてもらいます。 その後の研修過程では、集団プログラムの組み方や教室間をまたぐ大型企画の考え方、保護者対応など、さまざまな内容を学ぶことが可能。研修は全部で3ステップあり、すべてのステップをクリアすることで、管理者になれる仕組みが構築されています。また、等級制度も1から11まで設けており、各等級に求める業務量や責任なども明確です。 さらに、法人本部スタッフとの面談を年に1回以上設けており、面談では可視化・数値化できない部分に対してフォローを入れたり、アドバイスをしたりするようにしています。 当法人では、20代半ばで管理者補佐、30代で管理者になった職員もいます。年齢問わず、自身の能力次第で上を目指せる環境が整っているため、向上心のある方はやりがいを持って働ける職場です。