グリーン歯科医院は、院長から指示を受けて受け身で仕事をするのではなく、スタッフ自らが主体的に考え行動する職場です。ただし、自分勝手に出来るというわけではありません。たとえば、患者さまの治療計画や通院頻度なども、衛生士が中心となり、院長や職場のスタッフとディスカッションの上、患者さまに反映。スタッフ一同、より一層、患者さまに近い存在として勤務できます。もちろん、不安があれば院長や職場のスタッフからフィードバックも受けられるので、直にトップの意見やグリーン歯科グループ独自の真理論を聞きながら、知識と経験を磨くことが可能です。 また、当院ではスタッフ一人ひとりが担当業務を持ち、チームで医院の運営を支えています。 在庫管理やSNSの更新、シフト作成など、スタッフが自分の得意分野を活かせるような業務に担当を配置。担当業務を進行するためのタイムマネジメントや、医院の運営に直結した業務知識を勉強しながら、自身の強みを伸ばすことができるのも当院の特徴です。月1回から2回は、午前中の1時間程度で全体ミーティングを開催。各担当の業務の進み具合や、他チームとの共有事項の確認などコミュニケーションとりながら、スタッフ全体での医院作りと、各個人の成長の両立ができます。

子どもたちが楽しめるような、ワクワクする雰囲気が特徴です。

グリーン歯科医院では、研修体制が整っており、現場未経験の方も安心して業務を身につけられます。新人スタッフには入職後に座学研修を2日間行い、その後はOJTでの指導をスタート。歯科助手の場合は受付業務から入り、歯科衛生士はそのまま専門業務に携わります。新人教育がスムーズに進められるよう、教育を担当するチームが計画を行い、研修資料を用意。期間は1日勤務の正社員の方では約3ヶ月、短時間勤務で働くパートの方には約6ヶ月を目安にスケジュールに沿ってしっかりと指導を行うので安心のサポート体制です。 当院では、スタッフ間だけでなく、院長との距離も近いため、いつでも相談や質問がしやすい関係性があります。院長は栄養や体の姿勢についてなど、歯科領域を超えた知識も共有。「生涯成長」という考えを大切にしており、学びと成長を心掛ける方にとって適しています。 外部セミナーへ参加するなど向上心の見られるスタッフもおり、仲間と一緒に切磋琢磨できる環境です。

人材育成に注力しているので、着実に成長できる環境が整っています

グリーン歯科医院は、ライフスタイルに合わせた働き方の相談がしやすく、お子さんのいる方も安心して働ける環境です。当院のスタッフは約7割が子育てと仕事を両立して活躍中。院長自身もスタッフに対して、「家庭を大事にしてほしい」という考えを大切にしています。シフトを午前中だけ・午後だけなど、柔軟に調整ができる職場。たとえば「授業参観だから今日は早く帰りたい」といった相談や、「今日は時間があるから、残ってできなかった仕事を進めたい」などの働き方も可能です。 また当院の残業時間は月10時間未満。正社員の有休消化率は約100％です。希望休の日数は制限がなく、ほぼ希望が通ります。ただし、スタッフの希望が同日に重なり、勤務する人数が少なくなってしまう場合は声を掛け合って、相談しながら調整を行います。家庭の都合でなかなか働けない方でも当院なら大丈夫。しっかり家庭やライフスタイルを優先してもらい、無理ない範囲で働ける職場環境です。