幼稚園型認定こども園 せきね幼稚園は、全員でより良い保育を追求している職場です。業務中は、職員同士が常にコミュニケーションを取っています。みんな親切で協力的なので、悩みや相談があればすぐに、誰にでも気兼ねなく話しかけることができます。「それは大変だったね」「こうしたら上手くいくんじゃないかな」などと、温かい言葉やアドバイスが飛び交う職場です。 当園では、職員一人ひとりが責任を持ち、仕事に取り組んでいます。パート職員が、担任と同じくらい子どもたちについて理解していることから、保護者から「副担任」だと思われることも。正社員もパートも関係なく、全員が「子どもたちのために」という想いで行動しているので、誰もが頼もしい仲間のはず。また、保育の質向上のため、学期が終わるたびに、正社員・パートそれぞれで振り返りを実施しています。上手くいったこと、上手くいかなかったことを振り返り、次の学期ではどう改善したら良いか、前向きに議論。支え合いながら、保育を創り上げていくやりがいを感じられます。

園長が声をかけ職員のメンタル面をサポート。保育を楽しめる環境を作り上げています

幼稚園型認定こども園 せきね幼稚園は、幼小の円滑な接続にこだわり、発達段階への作用を考えながら保育を行っています。目指している保育を実現するために、教育・フォロー体制を整えています。 新人職員には、新卒・中途問わず、マンツーマンで丁寧に指導。指導者には、新人職員の経験やスキルに合わせた先輩職員を配置しています。定期的に、学年主任や園長からのレクチャーもあり、基礎から応用までしっかり学ぶことができる教育体制です。 教育期間終了後も、日々多くを学ぶことができます。専門性の高い職員が多いことが、当園の特徴。業務上のコミュニケーションから、さまざまな知恵を得ることができるはずです。また、園長も常に現場と近い距離にいます。週案・月案は必ず園長が目を通してフィードバックしており、保育の展開の仕方、環境構成の工夫など、幅広い知見をもとに助言。 子どもたち一人ひとりに合わせた、本質的な保育力を身につけられる職場です。

机で行う学習ではなく、遊びながら学べるカリキュラムを取り入れています

幼稚園型認定こども園 せきね幼稚園は、職員がプライベートや自分の時間を大切にできる就業環境を整えています。残業はほとんどありません。紙で管理していたものをICT化したり、子どもたちへのご褒美を手作りのものからシールに変更したりなど、保育の質を下げずに業務を効率化しています。また、残業をしなくてもいいように職員同士で協力。子どもの迎えがある職員に対し、周りの職員が「先生時間だよ、大丈夫？」と声をかけるなど、帰りやすい雰囲気を作っています。 年間休日は145日と、お休みも充実。春休み、夏休み、冬休み、特別休暇があり、有休も取得しやすいです。子どもの行事には、優先的に参加できるように配慮。保育職だからこそ、職員自身の子育ても大切にしてほしいと考えています。 また、休憩時間の過ごし方にも配慮しています。休憩室を完備し、あえて子どもたちから離れる時間を確保。オンオフを切り替え、リフレッシュすることで、また子どもたちに笑顔で向き合うことができます。

各クラスに補助の職員がいるため、余裕をもって業務に取り組めます