谷塚幼稚園の特色は、園長がお寺の住職で、仏教にちなんだ保育を行っている点です。 行事では、お釈迦さまの誕生を祝う「花祭り」を行うほか、お釈迦さまが悟りを開いた日に合わせてお遊戯会を開催します。 職員は行事の由来をその都度子どもたちに説明し、仏教について知ってもらっています。園児も職員も、お彼岸やお盆といった日本の風習に関する知見を得られるのが、当園の特徴です。なお、皆でお経を唱えたり、園児に信仰を説いたりすることはなく、必要な知識は入職後に身に着けていけます。仏教に詳しくないという方も心配いりません。 日々の保育においては、「皆で話し合って決めよう」というのが当園の方針です。当園では、職員は夕方1時間ほど皆で振り返り、その日に起きたことについて共有・相談しあっています。たとえば、お店屋さんごっこを実施する際は、作るものや使う素材について意見を交換しているため、ほかの職員のアイデアも参考にしながら準備を進められます。 ほかにも、月に1回は保育カリキュラムについて話し合い、職員間で方向性をすり合わせています。一人で悩むことなく、皆で一緒に保育に向き合える職場です。

毎日その日にあった出来事を話す時間を設定。お互いに相談できる風通しの良い環境です

谷塚幼稚園では、職員が働きやすい職場づくりを行っています。 担任の負担軽減を図っている点が、その一つです。年少は担任と副担任の2名制にし、年中・年長は担任1名に加えて補助を各学年に1名ずつ配置。日ごろから、副担任や学年補助のメンバーがフォローし、担任に負担が集中しないようにしています。 また、子育て中の職員に関しては基本的に担任のポジションには配置せず、業務量に配慮しています。通常の勤務だと、7時半からの早番や18時半までの遅番がありますが、子育て中の職員の勤務時間は8時から17時までです。お子さんの送迎時間を考慮し、早番や遅番はありません。ライフステージが変化しても、無理なく働き続けることが可能です。 働きやすさのもう一つのポイントは、お休みのとりやすさです。 職場内には、「子どもの急なお休みは当然のこと」という考えが根付き、お子さんの学校行事や病気などでお休みをする際に、快くサポートしてもらえる環境があります。 加えて、職員が休暇をしっかりとれる体制も整備。預かり保育を実施する夏と冬は利用が減るため、職員は交代で休みを取得しています。夏休みは、最低でも1週間は連続で取得が可能です。仕事だけでなく、プライベートの時間も充実させられる環境です。

子育て中の職員をフォロー。全職員が協力しているため、突然のお休みにも対応可能です

谷塚幼稚園では、新人教育を1年以上かけて丁寧に実施しています。 1年目は、副担任あるいは学年補助に配置。担任と一緒に業務に関わりながら、幼稚園について学んでいきます。副園長がチューターとしてフォローに入るため、先輩職員だけでなく、副園長にも相談することが可能です。2年目以降もすぐ独り立ちとならず、担任を持ちながらも、そのまま副園長のサポートが受けられます。副園長は常に園内を回っていて、困ったときはいつでも助けてもらえます。 谷塚幼稚園では、職員がスキルを伸ばせるサポートも行っています。 新卒の職員は、埼玉県が開催する私立幼稚園向け講習会に月に一度参加。基礎的な知識を身につけていくことができます。また、外部講習については適宜職員に案内しているので、職員は興味がある講習に参加することが可能です。講習会の参加費用は法人で負担します。 人員配置については適性をみつつ、違う学年にチャレンジしてもらうこともあります。新しい経験を積みながら、スキルアップが目指せます。