特別養護老人ホーム新生ホームでは、従来館・ユニット館ともにそれぞれの棟に主任を配置しています。主任は皆人柄が優しく、職員一人ひとりの声に耳を傾けて丁寧にサポート。分からないことがあれば何でも相談しやすい環境です。職員の年齢層は30～50代で、世代や役職などを問わず人間関係が良好。穏やかな雰囲気が魅力で、働きやすい施設です。 職員同士の連携もスムーズにとれています。入居者さまに関する情報の共有はシフトの引き継ぎのタイミングで行うほか、連絡ノートを活用。今後は災害対策や事務連絡のためにLINE WORKSも導入する予定です。また、月に数回代表者が集まり、各委員会のミーティングやサービス担当者会議などを実施しています。多職種で顔を合わせる機会が多いこともあり、職種間の壁を意識することなく話し合える環境。お互いの専門性を活かし、協力して業務に取り組めます。

従来館とユニット館の2棟を設置。それぞれ主任を付けて、協力して業務に臨んでいます

特別養護老人ホーム新生ホームでは、入居者さまの日々の生活を彩るため、年間を通してイベントに注力しています。中でも入居者さまに楽しみにしていただいているのが、夏祭りです。綿菓子やかき氷、たこ焼きなどの機器を取り揃えているほか、流しそうめん用の設備もあります。施設にいながらにして本格的なお祭りを体験でき、職員にとっても心が躍るイベントです。入居者さまの誕生日には、あらかじめ伺っておいたご希望のプレゼントを添えてお祝いします。専門の業者を招いて猿回しを行ったこともあり、入居者さまと楽しいひとときを共有できる施設です。 これらのイベントは、介護職員だけではなく生活相談員やケアマネジャー、管理栄養士など多職種が話し合って企画しています。職種や役職などにかかわらず意見を言いやすく、アイデアを活かせる環境です。

レクリエーションにも取り組んでおり、利用者さまと深く関われる職場です

特別養護老人ホーム新生ホームでは、新人職員が業務を着実に覚えられるよう丁寧にサポートしています。入職後は、各委員会から事故防止といった現場の基礎的な注意点について定期的にレクチャー。並行して、職種ごとに先輩職員が専門領域の指導を行います。介護職員の場合は、基本的に同じシフトに入った介護主任がついてOJTを実施。平均して3ヶ月ほど研修期間を取り、丁寧に教えています。早番や遅番を段階的に経験し、最後に夜勤の業務を覚えれば独り立ちです。1人で自信を持って取り組めるようになるまでサポートするので、ご安心ください。 当施設では、社会福祉協議会による研修への参加を希望する職員に、費用を負担しています。介護福祉士実務者研修の受講や介護福祉士の資格試験の受験などのために休みが必要なときには、シフトを調整。働きながらスキルアップしやすい職場です。

新人職員への教育も充実。経験が少なく不安な方でも心配はいりません！