みなみ東京訪問看護ステーションでは、入職後に新人さん向けの法人共通研修と同行研修を並行して行っています。法人共通研修では約10時間かけてコンプライアンスや虐待防止、権利擁護、接遇マナーなどについて学んでもらい、その後に課ごとの研修も実施。課ごとの研修では、約20時間かけて看護概論や皮膚創傷、胃ろう、移乗など細かい項目について勉強してもらっています。 同行研修は、一人ひとりの経験やスキルに合わせて実施。1回目の同行では先輩の動きを見てもらい、2回目からはご自身で実際にケアをやってもらいます。独り立ちのタイミングは、本人・同行する先輩・管理者で決めており、本人が不安なく業務を行えるようになるまでは先輩が同行してしっかりサポートするため、新人さんも安心です。 内部研修は職員から勉強したい内容の希望を聞いたり、管理者が立案したりして、年間計画を立てて実施しています。過去には、業者の方を招いて保湿剤の使い方や皮膚トラブルについて勉強したことがあるほか、葬儀者の方を招いてエンゼルケアやエンゼルメイクについて勉強したこともあり、職員から非常に好評でした。

ケアマネージャー、看護師、介護職が、職種の垣根なく意見交換をしています

みなみ東京訪問看護ステーションでは管理者が緩和ケアに力を入れているほか、慢性呼吸器疾患看護認定看護師がいることもあり、がん末期の患者さまや呼吸器疾患の患者さまを積極的に受け入れています。ターミナルケアに興味のある職員に対して積極的に指導するほか、呼吸器疾患についても認定看護師が社内研修を実施しており、関心のある方にはぴったりの職場です。また、ターミナルの方や呼吸器疾患の方に限らず、介護度の低い方や難病の方などさまざまな利用者さまがいらっしゃるので、看護師として幅広い経験を積めます。 大雨など天候の悪い日には、土砂降り手当を支給。たとえば、ゲリラ豪雨の時間帯に訪問に行った場合は、1件につき100円支給します。また、インセンティブ制度も導入しており、ケア時間85時間以上で、86時間から1時間1000円を支給。頑張った分が収入に反映されるため、モチベーション高く働けます。

家族的で和やかなステーション。どんなに些細なことでも相談できる職場環境です

みなみ東京訪問看護ステーションを運営する株式会社ウェリナでは、職員の意見を反映しつつ、働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます。たとえば、2019年頃に職員の意見をもとに、法人内の全事業所で紙カルテを廃止して電子カルテを導入。それにより、日々の記録作成や月末の報告書・計画書の作成、月末の実績の集計などにかかる時間の短縮を実現しました。さらに、事業所間の情報共有は電子カルテで行っているため、急遽利用者さまのご自宅に訪問するときにも、すぐに直近の情報を閲覧できるというメリットもあります。業務効率化により、残業は月10時間以下に収まっており、オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 休暇制度については、有休とは別にバースデイ休暇があり、基本的に誕生月であれば好きな日に休暇を取ることができます。プライベートを充実させやすい環境です。 当法人では産休・育休の取得実績が複数あるほか、育休復帰後に正職員として時短勤務をしている人の例もあります。たとえば、育休復帰後にオンコール対応が難しい場合は、常勤から非常勤への切り替えができますし、お子さまが大きくなってから再び常勤として働くことも可能です。ライフステージが変わっても働き続けやすい職場環境であるため、子育て世代の職員も多く活躍しています。

訪問中は基本的に1人ですが、何かあれば電話で管理者に指示を仰げるので安心です