歩行りはでい かちありきは、無資格・未経験の方も十分活躍できる環境です。当事業所へ入職後は、管理者が主にOJTを行います。業務内容はとてもシンプル。基本的にはフロアの見守りがメインのため、仕事を覚えるのに苦労することはあまりありません。 当法人内には、未経験で入職した生活相談員も多数在籍しています。介助をあまり必要としない利用者さまが多いため、利用者さまを見守るための視野の広さは必要ですが、基本的に介助スキルは必要ありません。 当事業所では、新人さん一人ひとりのペースに合わせて、送迎業務の指導を行っています。まずは業務後のドライブなどで、運転に慣れることからスタート。その後、先輩職員の運転する送迎車に添乗し、ルートを覚えていただきます。最初は、簡単なルート且つ少ない人数での送迎からお任せします。段階を踏んで慣れていけるので、心配しなくても大丈夫です。 また、当事業所は昼の送迎があるために、まとまった休憩時間は取れません。その分、業務中に30分ほど抜けて休むなどの工夫をしながら、トータル1時間はしっかり取れるようにしているので、ご安心ください。

筋力を鍛えるためのマシンを5台設置。使い方はとても簡単なので、心配ありません

歩行りはでい かちありきは、職員一人ひとりを大切にしています。何か提案がある場合は、管理者やマネージャーを通さず、その場で社長に直接意見出しや相談が可能です。当事業所の歩行に特化した方針も、現職の管理者の提案で決まった実績があります。自分が挑戦したいことや、やってみたいことを叶えられる職場です。 毎月の店舗会議では、情報共有をするだけでなく、職員の困りごとについて話し合っています。専門業務以外は皆同じ仕事をしているので、分からないことがあればどの職員に聞いても解決できます。また、仕事のことだけでなく、プライベートや体調などの相談もOK。職場として何ができるか考えながら皆でフォローしていくので、お気軽にご相談ください。 当事業所では、職種の壁を超えて職員間の連携力が抜群です。管理者が職種別の業務量の差が出ないよう心がけているほか、各職員が自身の業務内容を全体に周知することを徹底しています。グループLINEを活用し、利用者さまの情報や業務の内容を皆で共有。日頃のコミュニケーションを通し、お互いに理解し合うことを大切にしています。

職員は利用者さまの横について一緒に歩きます。運動の合間に楽しくお喋りすることも

歩行りはでい かちありきでは、年齢や経験年数に関係なく、頑張り次第で役職に就くことができます。実際、20～30代の比較的若めの世代がリーダーや管理者として多く活躍している職場です。管理者希望の方にはどんどん仕事を任せていきたいと考えているので、キャリアアップをご希望の方は、ぜひご相談ください。 当事業所では、機能訓練指導員として、より専門性を高めていくことも可能です。当法人では、各店舗に1人ずつ機能訓練指導員のリーダーを配置しており、不定期で各店舗のリーダー同士で会議を実施しています。柔道整復師や鍼灸師、あん摩など、さまざまなスキルを持つ職員が集まり、情報共有やプログラム内容の相談を行っています。店舗のリーダーとして会議に参加することで、幅広い視点で意見交換ができ、多くの学びを得られるはずです。 さらに当事業所は、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修、介護福祉士などの資格取得支援制度を設けています。無資格で入職したあとに、当事業所で働きながら資格を取得できるほか、機能訓練指導員からケアマネになるなど、他職種へのキャリアチェンジも可能です。

勤務時間は午前8時～午後5時半まで。土日は固定休で、年末年始もお休みです