【2026年11月更新】千葉県 船橋市 正社員理学療法士の求人/転職/給料

【取材】ウェルフォース訪問看護ステーション船橋は、残業が月に0～5時間と少ない点が魅力です。タブレットを活用し、ケア時間内に記録を終える方針をとっているため、基本的に定時の午後6時に退勤できます。さらに、社用車で訪問先と自宅間の直行直帰も可能。業務後のプライベートの時間をしっかり確保でき、社用車でお子さんの送迎に行くといった職員を含め、約4名が育児と両立しながら活躍中です。仕事終わりにジムへ通う職員もおり、プライベートを大切にしながら働けます。 また、ライフステージに合わせた勤務の調整も可能です。雇用形態の転換実績があり、週5日から週4日勤務に減らしたり、家庭の状況に合わせてパートから正社員に戻ったりすることもできます。オンコール対応は看護師同士で話し合ってスケジュールを組んでおり、都合が悪い日は外すといった調整もOK。私生活の変化に応じた柔軟な勤務体系のもと、腰を据えて訪問看護の仕事に取り組めます。

【取材】Action+ 薬園台では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、職員同士の連携がしやすい体制を整えています。 職員はSlackで職員のタイムスケジュールや送迎の分担について連絡し、出勤前に確認できます。ケアマネジャーとのやり取りにも活用しており、あとで情報を見直すことも可能です。当施設では、朝礼と昼礼を行っており、利用者さまの体調変化について共有。「歩行のふらつき」や「血圧が高め」など、気をつける点を皆で話し合っています。また、入浴介助の分担や職員の休憩時間などのタイムスケジュールも確認。お互いの業務を把握しながら働けます。

【取材】Action+ 東船橋店では、家庭と仕事の両立が叶います。日曜日の定休日に加えて、スタッフの希望休を組み込みながらシフトを作成。スタッフがプライベートと仕事を両立しやすい勤務が可能です。冬季休暇は5日間ほどの休みがあり、家族と過ごす時間も十分に確保可能です。有給休暇は半日単位での使用もでき、事前に申請すればほぼ希望通りに取得できます。子どもの体調不良など、急用のときにも使えるため、休みやすい環境です。また、残業は送迎の業務で発生することがありますが、月平均10時間と少なめ。残業を減らす取り組みとして、施設内の防犯対策用アラームを午後7時30分に設定し、アラームが作動する時間までに帰宅してもらうよう呼びかけています。 当施設では、子育て世帯も働きやすい環境を整えています。子育て中の職員が多数在籍しており、子連れ出勤もできるのが特徴です。主に、長期休暇の期間に子どもを連れてくる職員が多く、子どもたちは、利用者さまとお話をしたり、空いているスペースでゲームをしたりして楽しく過ごしています。勤務の合間にほかの職員が子どもを見守ることもあり、施設全体で子育てをしようという風土がある職場です。

【取材】アテナ訪問看護ステーションは、職員にとって働きやすい環境が整っています。日々の残業はほとんどなく、月の平均残業時間は10時間以下と少なめです。基本的に土日はお休みなので、プライベートも大切にできます。利用者さまの対応がある場合は土日出勤となりますが、その際は別途手当を支給します。また、子育て中の職員も在籍しており、お子さんの発熱をはじめとした突発的なお休みにも臨機応変に対応しています。 一緒に働く職員たちは穏やかなメンバーが多く、仲の良さが自慢。新型コロナウイルスが流行した際に、直接顔を合わせられなかった職員同士が「会えなくて寂しかったね」と口を揃えるほどです。また、それぞれの職員が訪問から帰ってきた際は、お菓子を食べながら情報共有や雑談をするのが恒例になっています。職員の誰かが困っていたら、みんなで解決策を考えたり、LINEや電話を通じて相談したりと、1人で悩みを抱え込まなくてよい職場です。

【取材】りはステーションきたならは、にぎやかで楽しい雰囲気の職場です。明るい対応の職員が多く、常に話し声や笑い声が聞こえてくる環境。施設内で一緒に食事をとりながら、利用者さまの情報共有をすることも。当事業所では、どうすれば利用者さまが毎日楽しく過ごせるか、住み慣れた自宅で1日でも長く過ごせるか、職員一人ひとりが考えて行動しています。利用者さまに寄り添い、最適なケアを追求したい方は、やりがいが感じられる職場です。 当社では、系列事業所間の連携が活発です。過去にはケアマネジャーがデイサービスのイベントに参加して幕張のホテルで一緒に食事を楽しんだり、年忘れ会の出し物で踊ったりしたことも。また、ほぼすべての事業所が本社を中心に車で約30分圏内にあるため、人手が必要なときにはお互いにヘルプできる環境。事業所をまたいで助け合えることで、職員が気兼ねなく休める環境を整えています。さまざまな事業所の職員や利用者さまとの関わりを楽しみながら仕事をしたい方にぴったりです。

【取材】TODAY児童デイサービス東船橋に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】アプリ児童デイサービス北習志野に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

【取材】訪問看護ステーション　ISGemは、プライベートと両立しやすい職場です。非常勤は週1回・1日3時間から勤務でき、私生活の都合に合わせて働けます。ほかの訪問看護ステーションと掛け持ちするWワークも可能です。シフト希望は、前月の下旬に翌月分を提出。お子さんの行事といった家庭の事情に合わせた休みも希望どおりに取得しやすい環境です。急なお休みの際も、代わりを自分で探す必要はありません。事務職員が調整を行うため、安心して相談できます。 当事業所では、ICTの活用で業務を効率化しています。記録業務は貸与のタブレットやスマホで完結でき、移動中にも入力が可能です。手書き作業はほとんどなく、事務作業に追われることなく本来のケアへ専念できます。

【取材】保育所等訪問支援with youでは、仕事とプライベートを両立しながら腰を据えて長く働けます。年間休日は約130日と充実しており、土日祝休みに加えて年末年始や夏季休暇もしっかり取得できる体制。オンとオフの切り替えを大切にできるため、心身ともにゆとりを持って働き続けられます。だい 当事業所は、ライフスタイルに合わせた働き方ができるのが魅力です。独り立ち後は直行直帰が可能で、「朝の家事を済ませてから訪問先へ向かう」といった勤務スタイルも実現できます。また、訪問以外の時間は各自の裁量にお任せしているため、記録といった事務作業はご自身のペースで進められるのが特徴。くわえて、訪問先や件数の変更・調整にも柔軟に対応することで、職員の家庭事情にも配慮しています。一方で、インセンティブ制度も用意しており、「訪問件数を増やして収入アップを目指したい」という方も積極的に活躍できる環境です。ライフステージや家庭の状況に合わせた働き方ができ、無理なく自分らしいキャリアを歩めます。

【取材】てぃーだ かすみが大切にしているのは、お子さまの未来を見据え、一人ひとりの成長に深く寄り添いながら主体性を育む支援です。将来的にお子さまが社会の一員として力を発揮できるよう、買い物体験や公園でのゴミ拾いやビーチクリーンといった、多様な活動の機会を提供しています。また、お子さまの“やりたい”という気持ちを汲み取り、計画の段階から一緒にプログラムを考えることで自己発信の力も育んでいるのも特徴。決まったプログラムをこなすだけでなく、自由な発想でお子さまの個性を伸ばす支援に挑戦できる職場です。 また、職員全員でお子さまの成長に直接関われる喜びを分かち合えることも、当事業所の魅力の一つ。季節ごとのイベントはもちろん、お子さまが通う学校の運動会にも可能な限り参加して成長をともに見守ります。日々の関わりで見せる小さな変化や大きな舞台で輝く姿は、職員にとってかけがえのない喜びに。近隣には小学校や中学校、発達支援センターもあり、地域と連携しながらお子さまの成長を多方面から支えられるやりがいに満ちた環境です。

【取材】高根木戸接骨院は、スタッフ同士の仲が良く、誰もが安心して働ける職場です。役職に関わらず、全員がニックネームで呼び合っているほど、フラットな関係性を築いています。交流の機会も豊富にあり、店舗での目標を達成した際には、食事会を開くこともしばしば。スタッフが誕生日を迎えた際には、社内の他店舖からお祝いのメッセージが届いており、組織全体が温かい空気に満ちています。 当院は、スタッフのことだけでなく、そのご家族まで大切にする風土が根付いています。会社が主催するBBQには、ご家族も一緒に参加が可能です。さらに、転勤を伴う辞令が出た際には代表がスタッフやご家族へ会いに行き、異動に至る経緯を丁寧に説明することも。また、子育て世代の方が働きやすい仕組みを整えており、実際に男性スタッフが育児休業を取得した事例もあります。家庭と仕事を両立しながら、将来を見据えて長く働き続けられる体制です。

【取材】いーね訪問看護ステーションふなばしは、仕事とプライベートの調和を図りやすい職場です。年間休日は約120日。土曜・日曜・祝日の日数分のお休みをシフト制でしっかり取得できます。有給休暇の取りやすく、半日単位での取得も可能。職員同士で協力しながら休みを取る文化が根付いているのも、働きやすさの理由の一つです。お互いを思いやる温かい風土が醸成されています。 さらに、子育て世代への深い理解がある点も魅力。職員全体の3～4割が子育て中で、子どもの急な体調不良による突発的な欠勤や早退にも、仲間同士で快くフォローしています。また、会社の方針として残業を推奨しておらず、シフトの組み方を工夫することで残業時間の削減を実現。訪問先によっては直行直帰も認めており、時間を有効活用しながら効率的に働ける環境です。

【取材】訪問看護リハビリステーション ヒューマン・ケア総合センターは、スタッフ同士のチームワークが抜群です。当事業所の方針は、利用者さまやご家族さまの意思や価値観を一番大切にすること。スタッフの看護やリハビリに対する思いを押し付けることなく、一人ひとりの気持ちに寄り添った医療を提供しています。同じ志を持ったスタッフばかりなので、連携もスムーズ。日ごろから、週に約1回の事業所内カンファレンスで情報を共有しているほか、分からないことがあればすぐに電話で相談できる環境です。1人での対応が難しいケースに対して2人で現場に向かうこともあるなど、仲間同士で力を合わせて業務に取り組んでいます。 法人外の地域の医師やケアマネジャー、ヘルパーなどとの連携にも力を入れており、日ごろから情報をこまめに共有。チームで協力しながら利用者さまに最適な医療を提供しています。質問や相談がしやすく、働きやすい環境です。

【取材】薬円台整形外科内科では、鍼灸師や柔道整復師、あん摩マッサージ指圧師による院内での施術に加え、訪問での鍼灸・マッサージの提供も行っており、資格所有者の方には幅広い活躍の場があります。鍼灸やマッサージを行う際、クリニックでの施術時間にはどうしても限りがあるものです。しかし、訪問の際には時間に余裕をもつことが可能なため、患者さまの体の痛みや不調にしっかりと寄り添えます。自身のもつ鍼灸やマッサージの手技を存分に活かしたいという方におすすめです。 また、当クリニックは理学療法士による運動器の改善プログラムを取り入れ、リハビリに注力したクリニックへと2022年4月にリニューアル。運動器のリハビリに対し、「興味がある」「今まで身につけた技術を患者さまに還元したい」といった想いのある理学療法士の方が活躍できる環境です。運動器リハビリを得意とし、将来、管理者としてステップアップを目指す方にも最適なフィールドが用意されています。

【取材】訪問看護ステーションやまさんでは、職員間で密に情報共有を行っています。毎朝オンラインで10分程度のミーティングを実施。当日の訪問スケジュールを確認したり、前日や夜間の連絡事項を周知したりしています。そのほか、週に1回ほど事業所内で行っているカンファレンスでは、新規の利用者さまに関する情報共有だけでなく、ケアの際に困っていることについても相談が可能。職員同士で協力し合いながら、業務に取り組める環境があります。 他職種と連携し合っている点も、当事業所の特徴です。過去には、介護職員から利用者さまの排便に関する情報を受け、看護師が訪問して状態を確認。医師へ相談した結果、薬の処方につなげられたこともあります。また、訪問看護の利用を開始する前には、利用者さまをはじめ、ご家族やケアマネジャー、看護師、介護職員などが集まる担当者会議を開催。それぞれの役割を確認し、より良い支援を提供できるよう話し合いを行っています。医療用アプリも導入しており、医師・看護師・ケアマネジャー間で随時情報を共有できる体制を整備。チームで利用者さまを支えられます。