社会福祉法人遍照会
特別養護老人ホーム白寿園のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

施設内は明るい雰囲気！職員同士で声をかけ合い、助け合っています

特別養護老人ホーム白寿園は、皆で支え合うことを大切にしています。自主性・利他性の高い職員が多く、「困っている人がいれば自分から声を掛けて助ける」という意識が浸透しています。体調が悪そうな職員には「大丈夫？　無理しないでね」と気遣い、互いに無理なく頑張っていこうという雰囲気です。職種や役職の垣根を超えて協力しており、管理職も現場に出ています。足りない部分を互いにカバーし合う、皆が働きやすい職場です。 また、勤続10年以上、20年以上と勤務年数が長い職員が多く、さまざまなノウハウを持っていることもポイントです。困っている職員には、「こういう対応をしたほうが良いよ」と、経験豊富な職員が積極的にアドバイスをしています。職種・役職に関係なく、職員同士の距離が近く、多職種で連携しており、抜群のチームワークで最適なケアを提供していることが強みです。

今までの情報をすべて蓄積！職員の対応方法を参考に、さらなるスキルアップが可能です

特別養護老人ホーム白寿園では、手厚い教育体制を整えています。プリセプター制度を導入しており、経験年数に関係なく、新人さんに必ず教育担当がつきます。チェックリストを用いて、できるようになったことを確認。その都度フィードバックを行い、苦手分野を克服することができるので、段階的なステップアップが叶う環境です。スキルに合わせて、2～6ヶ月間マンツーマンで指導していくので、経験が浅い方もご安心ください。 当施設では、指導を行うプリセプターのことも管理者がフォローします。プリセプターが行き詰まっていないか、指導のことで悩んでいないか、介護主任や施設長が確認し、アドバイス。プリセプター自身も成長することができます。

特別養護老人ホーム白寿園では、多職種で密に連携を取り、職員全員で入居者さまを支えています。介護職員が看護師に医療的なことを相談したり、現場で何かあればすぐにケアマネジャーと生活相談員に報告したりと、職種間のチームワークが抜群です。月に1回は全職種のリーダーが集まって会議を実施しており、現場で起こった問題について議論。必ず各職種の管理者同士で定期的に情報交換を行い、ケア方法や施設運営の改善を行っています。 そのほか、現場の意見を聞き入れ、今後のケアの参考にすることも。疑問に思ったことや入居者さまの状況についての質問など、自分1人で抱え込まず何でも相談できる環境です。また、職員は、職種や役職に関係なく声を掛け合うフランクな関係性。困ったことがあれば、いつでも周囲を頼ってください。