ヘルパー・介護職の求人（埼玉県 / さいたま市 / さいたま市）

【取材】特別養護老人ホーム 尚和園は、ライフステージに合わせた働き方を選択できるため、長く働き続けられます。たとえば、お子さまが小さい時期はパート職員、育児が落ち着いたら正職員に戻ることも可能。男女を問わず育児休暇や産前産後休暇の取得実績もあります。介護休暇制度を使用する職員も増えており、家庭の事情に合わせて無理なく働けるのが大きな魅力です。 また、当施設はできるだけ全職員が希望に沿った働き方ができる環境づくりに取り組んでいます。当法人である社会福祉法人埼玉県共済会が雇用主のため、働ける場所を選べる点が特徴。配属後も所属場所の相談ができ、実際に「ライフステージの変化で夜勤が難しくなった」「他職種を経験したい」という理由で異動した職員もいます。休暇の取得にも柔軟に対応しており、月8日から9日ほどの公休日は、すべて希望休として提出し、後にシフト作成者が調整する仕組みです。調整が必要な場合は要相談となりますが、原則として希望どおりのシフトが実現します。有休と公休を組み合わせて1週間の連休を取得し、海外に野球観戦に行った職員もいるといったように、プライベートも大切にできる職場です。

【取材】デイサービスセンターメープル岩槻本町は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】デイサービスセンタートレセン六辻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。

【取材】イルミーナみどりは、やりがいを感じながら働ける職場です。利用者さまから生活上の相談をされるときは、頼りにしていただいていると感じられますし、うれしい言葉をいただくことも多くあります。たとえば、当施設をご自身の家のように思ってくださっていた方が、「ここで最期まで過ごしたい」と言ってくださったことがあります。また、ほかの利用者さまから「この施設や職員さんが好きだからここで暮らしているんですよ」という言葉をいただいたことも。職員が「頑張ってきて良かった」と感じられる瞬間です。 当施設の業務には、介護保険内サービスと施設サービスがあります。介護保険内サービスの内容は身体介護や生活援助、施設サービスの内容は食事介助や排泄介助、レクリエーションなどです。利用者さまのことはつい何でも手伝いたくなってしまいますが、利用者さまはご自身に必要なサービスだけを申し込まれるため、やり過ぎないように気をつけることも必要になります。 介護記録は手書きで行ってもらっていますが、2023年10月以降に紙媒体から電子媒体に切り替える予定です。導入後は、職員間の情報共有がより簡単に行えるようになります。 当施設には、「リハビリの家東浦和」という他社が運営するリハビリデイサービスが併設しています。当施設にお住まいの方のなかには、日中はリハビリの家東浦和や、系列のデイサービスである「ケアサポートイオン北浦和」に行く方も。しかし、施設内で過ごされる方も一定数いらっしゃるので、職員は日中も通常どおりサービス提供を行います。

【取材】イルミーナみどりは、やりがいを感じながら働ける職場です。利用者さまから生活上の相談をされるときは、頼りにしていただいていると感じられますし、うれしい言葉をいただくことも多くあります。たとえば、当施設をご自身の家のように思ってくださっていた方が、「ここで最期まで過ごしたい」と言ってくださったことがあります。また、ほかの利用者さまから「この施設や職員さんが好きだからここで暮らしているんですよ」という言葉をいただいたことも。職員が「頑張ってきて良かった」と感じられる瞬間です。 当施設の業務には、介護保険内サービスと施設サービスがあります。介護保険内サービスの内容は身体介護や生活援助、施設サービスの内容は食事介助や排泄介助、レクリエーションなどです。利用者さまのことはつい何でも手伝いたくなってしまいますが、利用者さまはご自身に必要なサービスだけを申し込まれるため、やり過ぎないように気をつけることも必要になります。 介護記録は手書きで行ってもらっていますが、2023年10月以降に紙媒体から電子媒体に切り替える予定です。導入後は、職員間の情報共有がより簡単に行えるようになります。 当施設には、「リハビリの家東浦和」という他社が運営するリハビリデイサービスが併設しています。当施設にお住まいの方のなかには、日中はリハビリの家東浦和や、系列のデイサービスである「ケアサポートイオン北浦和」に行く方も。しかし、施設内で過ごされる方も一定数いらっしゃるので、職員は日中も通常どおりサービス提供を行います。

【取材】ハーモニーライフ大宮は、スタッフが無理なく働ける環境を整えています。福利厚生の一環として食事補助があり、実質0円で食事が可能。日勤の場合は昼食を、夜勤の場合は夕食と朝食を食べられます。また、社会情勢に合わせたガソリン代の支給や慰労金をはじめ、施設の成績に応じた特別賞与など充実した待遇が魅力です。 希望休は正職員の場合2日ほど申請が可能で、冠婚葬祭など家庭の事情による3日以上の休みにも柔軟に対応しています。パートの方は、勤務日数や時間帯など、できるかぎり希望に沿った働き方ができるよう配慮。週1日勤務や、早番のみ、遅番のみなどの検討が可能です。 有給も取りやすく、消化率は9割以上。有休が溜まっているスタッフがいる場合は、上司が声を掛けて消化してもらうようにしています。プライベートを大切にしながら働けるところが、当施設の魅力の一つです。

【取材】ケアステーションふたばでは、手厚い教育体制を整えています。入職後は、訪問時のマナーをはじめとする基本的な知識の習得からスタート。利用者さまごとの対応方法や、ご自宅にある物の置き場所など、細かい情報もしっかり教えます。その後は、先輩職員に付いて同行訪問を実施。同行回数は約2回を目安に、新人職員の気持ちを尊重しながら柔軟に調整しています。独り立ち後も、状況に応じて先輩職員がフォローしますので心配はいりません。段階を踏みながら着実に成長可能です。また、担当する利用者さまは、職員のスキルや相性を考慮して決定しています。経験が浅い方には簡単な生活援助からお任せ。少しずつできる業務を増やしていける体制のため安心です。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。職員が資格を取得後に、一定の期間勤務したあかつきには、掛かった費用を事業所が支給。さらに、外部研修の参加費用も負担するため、介護のプロフェッショナルとして成長できる環境です。興味のある内容があれば都度ご相談ください。職員はさまざまなサポートを受けながら、活躍の範囲を広げていけます。

【取材】アールスタッフ大宮中央ケアサービスは教育体制が整っている職場です。入職後は2日間研修を行い、法人のあり方や訪問介護の基礎などを学びます。サービス提供責任者はさらにサービス提供責任者研修を受講し、営業方法やツールの使い方、書類作成の方法などの指導を受けることが可能です。 また、慣れるまでは同行訪問を行い、特に訪問介護が初めての方には手厚くサポートを行っています。利用者さま1人につき、2～3回の同行を目安にしていますが、新人職員の経験やスキルによっては1ヶ月ほど同行することも。特に期間は定めず、サービス提供責任者が「もう大丈夫！」と判断するまでフォローするので、安心して業務に取り組める環境です。入職後も継続的に新人職員に寄り添っており、正職員は本部と連絡を取ったり、パートスタッフは事業所の管理者と連携したりしています。心配なことや不安なことがあれば、いつでも相談できる体制です。

【取材】アールスタッフ大宮ケアサービスは教育体制が整っている職場です。入職後は2日間研修を行い、法人のあり方や訪問介護の基礎などを学びます。サービス提供責任者はさらにサービス提供責任者研修を受講し、営業方法やツールの使い方、書類作成の方法などの指導を受けることが可能です。 また、慣れるまでは同行訪問を行い、特に訪問介護が初めての方には手厚くサポートを行っています。利用者さま1人につき、2～3回の同行を目安にしていますが、新人職員の経験やスキルによっては1ヶ月ほど同行することも。特に期間は定めず、サービス提供責任者が「もう大丈夫！」と判断するまでフォローするので、安心して業務に取り組める環境です。入職後も継続的に新人職員に寄り添っており、正職員は本部と連絡を取ったり、パートスタッフは事業所の管理者と連携したりしています。心配なことや不安なことがあれば、いつでも相談できる体制です。

【取材】デイサービスセンタートレセン東岩槻は、職員が働きやすい職場づくりに力を入れています。週休2日制で日曜日が固定休みです。希望休は基本的にとおすようにしています。有休についても取りやすい状況で、日曜日と組み合わせて3連休や4連休を取得する方もいます。 また、育児中でも無理なく働ける環境なので、職員の2～3割程度が子育てに奮闘中です。職員を手厚く配置しているため、お子さまの都合により急遽お休みすることになってしまっても、現場が回らなくなるということはありません。産前産後休暇・育児休業からの復職実績は多数あり、復帰後は、短時間勤務からスタートしたりフルタイムで働いたりと、それぞれが本人の希望するペースで活躍しています。仕事とプライベートの両立を目指している方に最適な環境です。 さらに、当施設は託児所と提携しているため、空きがあればお子さんを預けることもできます。

【取材】特別養護老人ホームみさき苑は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。1ヶ月あたりの公休が約10日、年間休日が約120日と、休みが多い環境です。また、基準よりも多く人員配置を行って、職員が休みたいときに休みを取りやすい体制づくりをしています。現状は1ユニットに常勤・非常勤ともに3～4名を配置しており、今後さらに人員拡充する予定です。プライベートを大事にしながら働けます。 パート職員においては、勤務時間の相談が可能です。半日勤務や4時間勤務、午後のみの勤務などもOK。たとえば、午前9時～午後1時という働き方をしているパート職員もいます。さらに、出産や育児などによる、正職員からパート職員へ、パート職員から正職員へという雇用形態の切り替えも相談が可能。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】特別養護老人ホームみさき苑は、仕事と私生活のバランスに配慮しています。1ヶ月あたりの公休が約10日、年間休日が約120日と、休みが多い環境です。また、基準よりも多く人員配置を行って、職員が休みたいときに休みを取りやすい体制づくりをしています。現状は1ユニットに常勤・非常勤ともに3～4名を配置しており、今後さらに人員拡充する予定です。プライベートを大事にしながら働けます。 パート職員においては、勤務時間の相談が可能です。半日勤務や4時間勤務、午後のみの勤務などもOK。たとえば、午前9時～午後1時という働き方をしているパート職員もいます。さらに、出産や育児などによる、正職員からパート職員へ、パート職員から正職員へという雇用形態の切り替えも相談が可能。ライフステージが変わっても長く働き続けられる環境です。

【取材】職員同士の関係性の良さが、あしすとリハの魅力です。事業所内は常に明るくにぎやかで、利用者さまやご家族、ケアマネジャーからも「活気があるね」と言われるほど。休憩時間には笑い声が響いています。子育て世代の職員も多く、育児などについて気軽に話し合える環境で、系列事業所の職員を誘って飲みに行くことも。新人職員を大切にして関係性を深め、一緒に長く働きたいという意識があるため、新しく入職する方も安心して働けます。職員同士の関係性を重視して仕事に取り組みたい方にぴったりの職場です。 職場内のミーティングは毎日朝と夕方に行います。朝のミーティングでは、その日のキャンセルなど必要最低限の情報を10分程度で共有。夕方のミーティングでは、介護とリハ職、看護部門に分かれて10分～20分程度情報共有をしたあと、全体でもミーティングを行います。全職種で情報を共有することで、多職種がワンチームとなって現場業務に取り組める体制です。全体ミーティングでは多職種が専門知識を踏まえて話し合うため、お互いに刺激を受けながら新しい知識をインプットできる場になっています。

【取材】だんらんの家　円阿弥では、職員の希望を考慮してシフトを作成しています。月8日休みの場合、4日間ほど希望休を通せるように調整。「土日休みが欲しい」といった職員の希望もなるべく叶えられるように管理者が工夫しています。そのほか、有給休暇は半日単位から使用可能です。体調不良や家族の用事など、急なお休みの際にも取得できます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら業務にあたれる体制です。 また、残業は月10時間程度です。管理者がメインで送迎を行っているため、介護職員の残業は、お泊りサービスを利用される方の見守りを行う際に発生する程度。残業が発生する日は事前にシフトで確認でき、退勤後のプライベートの予定を立てやすいことが魅力です。

【取材】だんらんの家　円阿弥では、職員の希望を考慮してシフトを作成しています。月8日休みの場合、4日間ほど希望休を通せるように調整。「土日休みが欲しい」といった職員の希望もなるべく叶えられるように管理者が工夫しています。そのほか、有給休暇は半日単位から使用可能です。体調不良や家族の用事など、急なお休みの際にも取得できます。仕事とプライベートのメリハリをつけながら業務にあたれる体制です。 また、残業は月10時間程度です。管理者がメインで送迎を行っているため、介護職員の残業は、お泊りサービスを利用される方の見守りを行う際に発生する程度。残業が発生する日は事前にシフトで確認でき、退勤後のプライベートの予定を立てやすいことが魅力です。