社会福祉法人晴香
児童養護施設 晴香園の児童指導員求人 ( 正社員 )

児童養護施設 晴香園では休みの希望が通りやすく、休息の時間を十分に確保できます。勤務体系は4週9休制で、早朝からの勤務や遅出など、ABCの3つの勤務時間に宿直をくわえたシフト制です。宿直は職員1人あたり月5回ほど担当します。年間休日は、リフレッシュ休暇3日間を含む約120日と豊富。希望休はあらかじめ申告することで取りやすく、プライベートも大切にした働き方が叶います。 当施設では、ライフステージの変化があっても、安心して仕事を続けることが可能です。実際に、育児休暇を取得後、時短勤務の制度を利用しながら働く職員が複数名います。出産を理由に退職する職員はほぼいません。看護休暇といった育児目的の休暇対象も、小学3年生までに引き上げており、自分の子育てともしっかり向き合いながら働ける環境です。

児童養護施設 晴香園では丁寧なサポート体制があるため、新入職員も安心して仕事に慣れていけます。はじめは先輩職員が丁寧に指導するところからスタート。いきなり担当する業務を1人に任せるようなことはありません。児童養護施設で働くことが初めての方も、着実に業務を覚えていけます。 当施設では職員会議やケース会議などでも学ぶ機会があり、支援に関するスキルアップを目指せます。また、充実した研修制度も整備。新規採用職員研修から始まり、中堅職員研修や管理職研修のほか、教養研修・全体研修など、施設・法人内で学ぶ機会が豊富です。行政主催の外部研修にも職員を積極的に送り出しており、お子さまへのサポート方法といった幅広い知識と教養を身に付けられます。研修をとおして、児童福祉の専門性を高めていける環境です。

児童養護施設 晴香園は、職員同士の良好な人間関係が自慢です。特徴的なのは、若手中心のメンバーで「明るく元気な職場」ということ。職員の平均年齢は30代後半で、正職員・パートを合わせて約40名が活躍しています。上司をはじめ、職員間の上下関係もありません。言いたいことを言い合える風通しの良い関係性を築けており、職員の離職率も低めです。どこで働くかよりも、「誰と働くか」を重視する人が多く、新入職員も安心して馴染めます。 職員同士では互いに業務負担を軽減できるよう協力し、助け合う風土が根付いている当施設。同じホームの職員では丁寧な引き継ぎを徹底し、コミュニケーションを密に行っています。課題がある場合も、職員が1人で抱え込むのではなく、メンバー全体で捉えることが大切という考え。お子さまの緊急対応が発生した場合も柔軟にカバーし合う体制があり、チームワーク良く仕事に取り組めます。