デイサービス関町さくらは、365日24時間体制で介護を行っており、職員は完全週休2日のシフト制です。希望休を付ける日数に上限がなく、休みが取りやすい環境。提出した分は院長がシフト調整し、ほぼ希望どおりに休めています。有休は、全職員が月に1～2日は取得しており、有休消化率は100％に近い状況です。有休の残日数は各々の給料明細で確認することができ、職員は残日数を確認しながら自主的に取得しています。有休を当たり前に取得する雰囲気があるため、入職されたばかりの方も休みの取りやすさがあります。 当施設は、残業がほとんどありません。あったとしても月に1時間ほど。利用者さまの急な対応で15分延長することもありますが、数分程度の対応です。終業の時間で次の勤務者と交代できるため、残業しなければいけない状況はほとんどありません。福利厚生として、職員の誕生日前後にケーキをプレゼントしており、家族と一緒に食べてもらうように手渡しています。また、月に1回昼食をフードデリバリーサービスで注文。1人2000円ほどの予算で各々好きなものを食べています。仕事の合間に息抜きをしながら、しっかり働ける職場です。

乗車時は車いす昇降用リフトを活用。介護者である職員の負担を軽減しています！

デイサービス関町さくらは、開設当初から在籍している職員が現在も働いているほど、離職率が低いのが特徴です。施設が小規模であるため職員同士の距離が近く、コミュニケーションのとりやすさがあります。院長は、仕事中の態度が気になる職員がいれば都度注意しているため、職員間の悩みも院長に相談しやすい環境です。業務上での問題やレクリエーションの提案も、職員から挙がったときに話し合っているため、改めてミーティングの時間を設けることはありません。問題を先延ばしにせず、すぐ解決するようにしています。また対策や解決策など、何かを決めるときには必ず職員に意見を聞いてから決めているため、職員の意見が反映されやすい環境です。 当施設は、10名ほどの利用者さまに対して4人の職員を配置しています。利用者さま一人ひとりと丁寧に関わることができるような手厚い体制です。日々のレクリエーションは、利用者さまの要望で決まります。散歩したい方や映画を観たい方など、さまざまな要望にお応えできるよう対応しています。利用者さまとじっくり関わりたい方におすすめです。

デイサービス関町さくらは、未経験の方でも仕事を覚えながら働ける環境を整えています。職員の中には介護職未経験で入職した人もいますが、現在は夜勤専従で活躍中です。入職後、5～6日間ほどは指導上手な教育担当者に付き、現場での実践を通じたOJTで介助方法や利用者さまの特徴を教えてもらいます。日中の職員配置は通常4人体制で勤務。入職したばかりの方がシフトに入るときは5人体制で行い、OJT終了後は4人体制に戻します。しかし、独り立ちをした後でも、対応したことのない出来事や困ったことが出てくるはずです。そのときは、教育担当者が中心となって一緒に解決策を考えます。職員同士でも問題点が挙がれば都度話し合っているため、気軽に相談しやすい環境です。また、職員のグループLINEもあり、共有事項や相談はチャット上でも可能。連絡の頻度が多いため、積極的に活用できます。 研修は、定期的に外部研修の紹介があります。外部研修参加の希望があればシフト調整が可能なので、お気軽にご相談ください。そのほか、気になるセミナーがあれば勤務状況を確認し参加することが可能。費用がかかる場合は施設で補助するため、負担が少なく学べます。