【2026年9月更新】東京都 練馬区 老人デイサービスセンターヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】デイサービス関町さくらは、365日24時間体制で介護を行っており、職員は完全週休2日のシフト制です。希望休を付ける日数に上限がなく、休みが取りやすい環境。提出した分は院長がシフト調整し、ほぼ希望どおりに休めています。有休は、全職員が月に1～2日は取得しており、有休消化率は100％に近い状況です。有休の残日数は各々の給料明細で確認することができ、職員は残日数を確認しながら自主的に取得しています。有休を当たり前に取得する雰囲気があるため、入職されたばかりの方も休みの取りやすさがあります。 当施設は、残業がほとんどありません。あったとしても月に1時間ほど。利用者さまの急な対応で15分延長することもありますが、数分程度の対応です。終業の時間で次の勤務者と交代できるため、残業しなければいけない状況はほとんどありません。福利厚生として、職員の誕生日前後にケーキをプレゼントしており、家族と一緒に食べてもらうように手渡しています。また、月に1回昼食をフードデリバリーサービスで注文。1人2000円ほどの予算で各々好きなものを食べています。仕事の合間に息抜きをしながら、しっかり働ける職場です。

【取材】デイサービスひまわりでは、ワークライフバランスの整った働き方が可能です。日曜日と祝日が固定で休みのため、プライベートの予定を立てやすいことが大きな魅力。子育て中の方にもうれしい就業環境です。 正社員は、完全週休2日制を採用。パート職員は週3日からの勤務を基本としており、一人ひとりの都合に合わせて管理者がシフトをできる限り調整。たとえば、週2日勤務や曜日によって午前だけの勤務も可能です。職員それぞれの生活に合わせて働けます。 そのほか、有給休暇はほぼ希望どおりに取得可能。半日から取得することができ、利用者さまが少ない日は、午後に有給休暇を使用する職員も。また、相談のうえ帰省で1週間ほど有給休暇を取得した例もあり、リフレッシュしながら働けます。当事業所は職員が長く安心して働ける体制を整えており、10年以上勤務している職員が多数。なかには20年ほど活躍し続けている職員の姿もあります。腰を据えて働くことができる職場です。

【取材】デイサービス関町さくらは、365日24時間体制で介護を行っており、職員は完全週休2日のシフト制です。希望休を付ける日数に上限がなく、休みが取りやすい環境。提出した分は院長がシフト調整し、ほぼ希望どおりに休めています。有休は、全職員が月に1～2日は取得しており、有休消化率は100％に近い状況です。有休の残日数は各々の給料明細で確認することができ、職員は残日数を確認しながら自主的に取得しています。有休を当たり前に取得する雰囲気があるため、入職されたばかりの方も休みの取りやすさがあります。 当施設は、残業がほとんどありません。あったとしても月に1時間ほど。利用者さまの急な対応で15分延長することもありますが、数分程度の対応です。終業の時間で次の勤務者と交代できるため、残業しなければいけない状況はほとんどありません。福利厚生として、職員の誕生日前後にケーキをプレゼントしており、家族と一緒に食べてもらうように手渡しています。また、月に1回昼食をフードデリバリーサービスで注文。1人2000円ほどの予算で各々好きなものを食べています。仕事の合間に息抜きをしながら、しっかり働ける職場です。

【取材】ケアサポートねりまは、残業が月10時間ほどと少なめです。送迎や清掃業務は職員皆で手分けをし、協力し合いながら行うことで業務の効率化に努めています。 特にショートステイでは、利用者さまの体調が急変するなどの緊急対応が発生した場合を除き、基本的に定時退社が可能。先輩職員が声掛けをしており、帰りにくいといった雰囲気はありません。 当事業所は、希望休も取りやすい雰囲気があります。デイサービスでは日曜日が固定休みで、その週のもう1日の休みはシフト制です。デイサービスもショートステイも、月3日まで希望休の申請が可能。シフトの融通が利きやすく、休みの希望はほぼとおります。 有給休暇も積極的に取得できており、繰り越しせずに消化できている職員がほとんど。毎月のシフト作成時に、有休の希望をしっかりと確認しています。そのため、休みたいときには「休みたい」と言いやすい雰囲気があります。

【取材】ケアサポートねりまは、残業が月10時間ほどと少なめです。送迎や清掃業務は職員皆で手分けをし、協力し合いながら行うことで業務の効率化に努めています。 特にショートステイでは、利用者さまの体調が急変するなどの緊急対応が発生した場合を除き、基本的に定時退社が可能。先輩職員が声掛けをしており、帰りにくいといった雰囲気はありません。 当事業所は、希望休も取りやすい雰囲気があります。デイサービスでは日曜日が固定休みで、その週のもう1日の休みはシフト制です。デイサービスもショートステイも、月3日まで希望休の申請が可能。シフトの融通が利きやすく、休みの希望はほぼとおります。 有給休暇も積極的に取得できており、繰り越しせずに消化できている職員がほとんど。毎月のシフト作成時に、有休の希望をしっかりと確認しています。そのため、休みたいときには「休みたい」と言いやすい雰囲気があります。

【取材】ケアサポートねりまは、残業が月10時間ほどと少なめです。送迎や清掃業務は職員皆で手分けをし、協力し合いながら行うことで業務の効率化に努めています。 特にショートステイでは、利用者さまの体調が急変するなどの緊急対応が発生した場合を除き、基本的に定時退社が可能。先輩職員が声掛けをしており、帰りにくいといった雰囲気はありません。 当事業所は、希望休も取りやすい雰囲気があります。デイサービスでは日曜日が固定休みで、その週のもう1日の休みはシフト制です。デイサービスもショートステイも、月3日まで希望休の申請が可能。シフトの融通が利きやすく、休みの希望はほぼとおります。 有給休暇も積極的に取得できており、繰り越しせずに消化できている職員がほとんど。毎月のシフト作成時に、有休の希望をしっかりと確認しています。そのため、休みたいときには「休みたい」と言いやすい雰囲気があります。

【取材】MODE CARE 桜台店は、業務スケジュールに余裕をもたせ、残業がほぼ発生しない体制を実現しています。送迎に出ないスタッフが2名程度いるため、その時間で清掃や翌日の準備を進められる点がポイント。レクリエーションの準備をお客さまと一緒に行ったり、介護ソフト「カイポケ」を導入したりと、業務の効率化も徹底しています。 また、休みが取りやすく、プライベートの時間をしっかりと確保できるのも当事業所の自慢。人員を国の基準より多めに配置しており、急な休みの際もスタッフ同士でカバーし合える仕組みを整えています。その結果、有休消化率は7～8割にのぼり、管理者以外のスタッフはほぼ100％を達成。仕事と家庭を両立しながら働ける、スタッフ思いの職場です。

【取材】MODE CARE 桜台店は、業務スケジュールに余裕をもたせ、残業がほぼ発生しない体制を実現しています。送迎に出ないスタッフが2名程度いるため、その時間で清掃や翌日の準備を進められる点がポイント。レクリエーションの準備をお客さまと一緒に行ったり、介護ソフト「カイポケ」を導入したりと、業務の効率化も徹底しています。 また、休みが取りやすく、プライベートの時間をしっかりと確保できるのも当事業所の自慢。人員を国の基準より多めに配置しており、急な休みの際もスタッフ同士でカバーし合える仕組みを整えています。その結果、有休消化率は7～8割にのぼり、管理者以外のスタッフはほぼ100％を達成。仕事と家庭を両立しながら働ける、スタッフ思いの職場です。