株式会社ビコー
ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

明るい雰囲気のオフィス。デスク周りは職員同士の距離が近く、気軽に相談ができます

ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、仕事に前向きな職員たちが互いに高め合って働いています。仕事に意欲的な職員が多数活躍している点が当事業所の自慢。オンコール対応にも積極的に取り組む仲間が集まっています。当事業所を含め、法人内の都内の事業所では看護師のおよそ半数が男性で、性別や年代を問わずスムーズに連携。活気ある雰囲気の中で、皆が向上心を持って業務に励んでいる職場です。 また、職種ごとのミーティングを通じて、専門性を磨く文化も根付いています。看護職とリハビリ職で、それぞれ毎週15分から30分ほどの話し合いの場を用意。情報共有はもちろん、職員が利用者さま役を担い、実技を交えながらリハビリテーションの内容を検討することもあります。日ごろから意見を交わし、知識や技術を共有する風土です。互いに刺激し合いながら、チームとして質の高いケアを追求しています。

「世の中で必要とされる会社であれ」をモットーに、利用者さまと向き合っています

ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、新人職員に手厚い教育を行っています。看護職・リハビリ職ともに、入職後から約1～2ヶ月間は先輩職員との同行訪問を実施。訪問後には、毎日振り返りも行います。新人職員の意思だけでなく、同行した先輩が定めた基準をクリアして初めて独り立ちとなる仕組みです。少しずつ1人での訪問を増やしていけるよう、丁寧にサポートします。また、個々のスキルを可視化するラダー評価も導入。評価によって明らかになった課題に対し研修を行うことで、全員が同じレベルのケアを提供できるよう目指しています。「特定の人しか行けない訪問先」をなくす取り組みを進めている事業所です。 くわえて、定期的に、法人全体でテーマ別の勉強会も開催。板橋事業所が中心となって行っており、ほかの事業所の職員はオンラインまたは現地で参加が可能です。事例検討や吸引練習など、都度テーマを変えて実施するため、継続的に知識や技術を更新できます。訪問看護が未経験の方も不安なくキャリアをスタートし、スキルを高めていける職場です。

電動自転車で快適に移動！　訪問先での駐輪場代は法人が負担しています