【2026年10月更新】東京都 豊島区 正社員言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】space Kid's conプ・ア・プでは、1コマ45分の個別療育をメインで行っています。職員は基本的にお子さまと1対1で関わりを持ち、室内で平均台などを使って身体を動かしたり、課題に取り組んだり、近くの公園に出かけたりしています。 療育プログラムは担当者が一人で考えるのではなく、チーム全体で考えます。プログラム作成に時間がかかりすぎることはないので、心配はいりません。毎日プログラムが終了したあとに、お子さまの状況を共有するミーティングを実施。うまくいった部分や改善点、次回のアプローチ方法などについて意見交換を行うので、次回の療育に活かすことができます。分からないことはすぐに相談できるので、支援に関して困ることはあまりありません。

【取材】たばこま訪問看護ステーションでは、キャリアに関する相談と個人の人生設計を一緒に考えています。キャリア面では、現場のリーダーと2～3ヶ月に1回ほどすり合わせを実施。現場での悩みや仕事に関する相談ができます。同時に、スキルチェックシートを使用するなど、ラダー評価によって段階的にキャリアを形成。目標や課題を明確にしています。 人生設計の面では、管理職と年に2回ほど面談する機会を設定。たとえば、「子どもが海外留学を希望していて、今よりも収入を上げたい」といった相談などにも乗っています。ライフステージに合わせて働き方を変えることもできるので、自分に合ったワークライフバランスを確立することが可能です。 また、新人教育では習熟度に合わせて指導していく体制を整えています。先輩職員に同行する回数や研修の期間は、相談しながら決定。徐々に独り立ちを目指すことができます。

【取材】たばこま訪問看護ステーションでは、キャリアに関する相談と個人の人生設計を一緒に考えています。キャリア面では、現場のリーダーと2～3ヶ月に1回ほどすり合わせを実施。現場での悩みや仕事に関する相談ができます。同時に、スキルチェックシートを使用するなど、ラダー評価によって段階的にキャリアを形成。目標や課題を明確にしています。 人生設計の面では、管理職と年に2回ほど面談する機会を設定。たとえば、「子どもが海外留学を希望していて、今よりも収入を上げたい」といった相談などにも乗っています。ライフステージに合わせて働き方を変えることもできるので、自分に合ったワークライフバランスを確立することが可能です。 また、新人教育では習熟度に合わせて指導していく体制を整えています。先輩職員に同行する回数や研修の期間は、相談しながら決定。徐々に独り立ちを目指すことができます。

【取材】長汐病院では子育て中の職員のために、敷地内に保育室を完備。日勤帯では7：30〜19：30を保育時間とし、3歳未満のお子さまをお預かりしています。月に4回の夜間保育実施日には、1歳～未就学児までのお子さまを預けることができます。お子さまの体調不良でお迎えが必要になった際は、病棟管理者に連絡がいくため、早退を申し出る後ろめたさがありません。さらに、当院の職員には、子育て中や子育てを終えた先輩ママも多いので、育児に関する理解があります。看護部職員の育休取得率・復帰率はともに100％です！ 当院では景気に左右されない安定した収入を保証し、不安なく業務に専念してもらうことを企図して、看護師の給与形態に年俸制を導入しました。実際、コロナ禍でも年収の減額は一切ありませんでした。月給制の看護補助には、業務手当として月30,000円を支給しています。また、日曜・祝日の勤務者にも手当を支給するなど各種手当制度も充実しています。

【取材】東京透析フロンティア大塚駅前クリニックは、20～30代が中心の、人間関係が良好な職場です。縦割りのないフラットな組織文化が根づいており、30代の若い責任者が活躍中。年齢が近いこともあり、プライベートで食事に行くといった職員同士の交流も自然と生まれています。 また、職種や年齢を問わず、気軽に発言しやすい環境も特徴です。職員からの自発的な改善案の発信が多く、たとえば、医療事務リーダーから「この新しい加算は取れないか」という提案があったことも。さらに、入職1年目の職員から、「制服の洗濯管理をするためにホワイトボードを導入したい」という案が出たほどです。どんな提案にも「まずはやってみよう」という姿勢で取り組んでいます。 当クリニックでは、職種間の連携も盛んに行っています。臨床工学技士と医療事務の間では、「この処置はどういう書き方をすれば良いのかな」と、診療報酬について日常的に相談し合っています。世代や職種を問わず、自分の考えを発信しやすい職場です。

【取材】コモド訪問看護ステーションは、職員同士の意見を尊重し、協力しながら働ける職場です。訪問は、チーム制のプライマリー制度を適用。豊富な視点から患者さまを見られるので、職員全員で患者さまの対応で困ったことなどを話し合っています。 当事業所では、文化や価値観の違う多数のチームや、ケアマネジャーなどの外部の人と一緒に仕事する機会が多くあります。職員同士でもお互いの意見や人権を尊重しており、管理者からも声掛けすることで、良好な関係を築ける環境です。 また毎朝ミーティングを実施しており、職員間でのディスカッションを大切にしています。訪問看護は医師やケアマネジャー、患者さま、ご家族とさまざまな人たちと関わっているため、それぞれに合わせた情報共有が必須です。ケアに対する疑問や不安、意見などを職員同士でディスカッションし、管理者がフィードバック。問題を事前に解決でき、円滑な説明や連携ができています。多彩な意見を取り入れることで、知識を深められる環境です。

【取材】ビコー訪問看護リハビリステーション 豊島では、プライベートと両立しながら無理なく働けます。都内エリアには、代行訪問を専門とするフリーの看護師1名を配置。お子さんの発熱といった理由で急な欠勤が発生した際には、フリーの看護師が代わりに訪問を担当する仕組みです。「事業所の都合で訪問を中止しない」という利用者さま目線の方針に基づき、子育て中の職員も仕事に励みやすい体制を構築しています。 また、効率的に業務を進められるよう訪問の手段も充実。電動自転車に加え、125ccバイクも利用できます。なお、免許取得の費用補助には一定の条件を設けています。 当事業所では、目標を件数ではなく訪問時間で定めており、1日あたりおよそ4.5時間が目安。件数に縛られないため、移動時間を考慮したスケジュール調整が可能です。

【取材】かのん訪問看護ステーションともでは、私生活を大切にしながら仕事に励めます。年間休日はおよそ120日あり、土日祝日が固定でお休み。夏季や年末年始の休暇も設けています。さらに、有給休暇も取得しやすく、消化率はほぼ100％を実現。半日単位から使用でき、短時間の予定に活用するスタッフも多数います。個人ではなくチームで業務を行うことで、休みの際もほかのスタッフがしっかりとカバーできる仕組みです。気分転換やリフレッシュする時間を確保できます。 また、ICTツールの導入により、業務の効率化も図っています。法人全体で残業は月3時間未満と少なめ。残業代も1分単位で支給する体制です。終業後の予定も余裕を持って立てられます。 プライベートと仕事を分ける風土も、働きやすさのポイントです。スタッフはともに働く仲間としてほど良い距離感で関わっており、飲み会といった業務外の交流は基本的にありません。職場の人間関係は良好で、定着率の高さにもつながっています。