社会福祉法人ゆいまーる
もくまおの生活支援員求人 ( 正社員 )

もくまおは、未経験からでも着実にステップアップできるよう、丁寧なOJTで成長を支えます。当事業所では「日々、利用者さまも職員も変化するため、必要な対応も変わる」という考えのもと、あえて詳細なマニュアルを作成していません。入職後はすぐに現場に入り、先輩職員のサポートを受けながらOJTで業務を覚えていくスタイルです。電気部品の組み立てやしいたけのパック詰め、ポスティングといった業務も、先輩が一緒に実践しながら指導しています。分からないことがあればすぐに尋ねられる環境で、安心して慣れていくことが可能です。 加えて、研修やカンファレンスを通して障がい福祉の専門知識を深める機会も提供している当事業所。月に1回ほどの頻度で行っている事例研究やカンファレンスは、正社員やパートといった雇用形態に関わらず誰もが参加できます。ほかにも、新人職員向けの電話応対研修や虐待防止、感染予防に関する外部研修に必要に応じて参加可能。参加費用の補助もあるため、金銭的な負担を感じずにスキルアップを目指せます。

もくまおは「福祉は日常的なもの」という考えをもって、利用者さまの生活をサポートできる環境です。排泄介助なども含めたすべての支援が、利用者さまにとってずっと続いていく「日常」であるという意識を職員一同で共通認識として持っています。そのため、日々利用者さまの側に寄り添い、丁寧に関係性を築くことを心掛けているのが特徴です。 そんな当事業所が利用者さまの日常をサポートするうえで何より重視しているのが、利用者さまと職員が話す機会を作ること。活動中は職員が利用者さまのテーブルにつき、一緒に作業をしながら夕飯やテレビの話といった何気ない会話を交わしています。代表の“できるだけ隠し事をしたくない”という考えから、利用者さまも交えて話すミーティングのような場を設けているのが特徴です。非常にオープンな雰囲気の中で働けるのが、当事業所の魅力の一つ。温かいコミュニケーションを通して、利用者さまの日常に寄り添える職場です。

もくまおは、充実した休暇制度が整っており、オンとオフのメリハリをつけて働けます。完全週休2日制を導入しており、年間休日は120日以上。祝日、お盆、年末年始が休みのため、しっかりと休息をとり、リフレッシュして仕事に臨めるのが魅力です。代表は“職員には家族も大切にしてほしい”と考えているため、子どもの体調不良による急な呼び出しといった家庭の事情による休みにも理解があります。また、日々の業務での残業はほとんどありません。育児と仕事を両立させたい方にとっても働きやすい環境です。 さらに、当事業所では希望に応じて多く働くこともできます。面接時にどのような働き方をしたいかを確認しており、希望する職員は休日出勤で手当を得て、収入を補うことも可能。有休の取得についてはそれぞれの考えに委ねられており、少なめに取得する職員もいれば、付与された日数をすべて消化する方もいます。自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる職場です。