ナーサリー中野の森は、「明日もまた来たい」と思える保育園であるために、職員自身も楽しむことを重視しています。カリキュラムに沿ってこなす保育ではなく、職員も子どもたちと一緒になって楽しめる保育を実践しようと、当園では主活動を「ワクワクタイム」「ぐんぐんタイム」「なかよしタイム」と分けて、その活動内容を明示しています。 なかでも「ワクワクタイム」については、職員が週ごとの遊びのスケジュールを考え、あらかじめ発表しています。たとえば、月曜日は1歳児は砂場遊び、2歳児はブロック・電車遊び、3歳児は巧技台・マット遊び…といったイメージです。ワクワクタイムで何をするかが子どもたちの登園する目的になり、その結果「明日お散歩に行ったら◯◯しよう」「◯曜日は楽しみな〇〇があるから、風邪を引かないように早く寝よう」など、その目的を軸に主体的に考え、行動できる子が育つと考えています。自らの提案で、その成長のサポートをできることは職員のやりがいにもつながっています。

ナーサリー中野の森では、園の教育委員会が主催する3段階の職員研修を行っています。入職1～2年目の新人さんは保育士業務の基盤となるような「フォローアップ研修」、3～5年目の中堅層には保育士としての専門性を高めるような「ステップアップ研修」、5年目以上の職員には後進育成や園の管理・運営について学べる「スキルアップ研修」を実施。キャリアパスに応じて知識を蓄積していける環境があります。 また、年に1回、法人の全体研修も開催。外部講師を呼んで講話を聞いたり、委員会ごとの活動報告を行ったりすることで、系列園同士の交流を深めるとともに、知識研鑽に励んでいます。 当園には保育未経験やブランクがある保育士の採用実績もあります。都度、必要な知識やスキルを身に付けながら着実に成長していける教育体制が整っているので、経験の多少を問わず安心して入職していただけます！

ナーサリー中野の森には、自分の時間を確保しながら働ける環境があります。シフトは有休や特別休暇、遅刻・早退の希望を先に組み込んで作成。人手が足りないと予想される日にはあらかじめ残業を組み込んでいるので、突発的な残業はあまり発生しません。 また当園では、結婚・出産、育児を経てもできるだけ長く職員に働き続けてほしいと考えています。産休・育休は、女性だけではなく男性も取得実績があり、ご家族との時間を尊重する文化があります。育休から復職後の、正職員の短時間勤務もお子さんが小学校に入学するまでは可能。早番・遅番には入らず、幼稚園や保育園の送り迎えに差し支えない固定の時間で勤務することができます。さらに、本人の希望がある場合には、正職員から非常勤へ、非常勤から正職員への雇用形態の変更も柔軟に対応。家族との時間を大切にしながら、自分のペースで無理なく現場に戻ることができる職場環境です。