ゆず居宅介護支援事業所では、新人職員のスキルや経験に合わせた教育を行っています。入職後は、先輩職員が同行して指導。3ヶ月ほどかけて、じっくりと業務を覚えていけます。独り立ちまでの期間で自信がない場合は、系列の事業所を交えて経験を積むことも可能です。デイサービスや訪問介護の利用者さまと接しながら、ケアマネジャーの業務に慣れていくことができます。 また、当事業所は職員のスキルアップを応援しています。資格取得の支援制度を設けており、事業所側で費用を補助。職員の中には、介護職員初任者研修や介護福祉士、生活相談員の資格を取得した人もいます。そのほか、介護福祉士実務者研修を持っていた職員が、制度を活用してケアマネジャーを取得したことも。介護職としての視野を広げながら、着実にスキルを身に付けていける環境です。

ゆず居宅介護支援事業所は、職員が働きやすい職場づくりを行っています。利用者さまはもちろん、職員も大切にしたいという代表の思いから、日常的に業務やシフトの相談に柔軟に対応。自身の状況に合わせた働き方で、長期的なキャリアを築いていけます。 また、当事業所では職員がキャリアの幅を広げられる機会を多数用意しています。同法人内にデイサービスと訪問介護事業所があり、異動の相談なども可能です。職員の中には、訪問介護で働きながら資格を取得して、居宅支援事業所に活躍の場を移した人や、逆にデイサービスから長期的なキャリアを考え訪問介護に異動した職員もいます。それぞれが希望するキャリアを目指せる職場です。

ゆず居宅介護支援事業所では、プライベートを大事にしながら働けます。非常勤は、勤務日数や時間を自身の都合に合わせながら相談して決定。勤務スケジュールは各自で管理しており、仕事量を調整して業務にあたれます。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。 また、当事業所はライフステージや家庭の事情に合わせながら柔軟に働き方を選べます。雇用形態や時間帯を変更したいといった職員の希望に対して、最適な働き方を提案。法人内の他事業所と掛け持ちするといった選択もできます。無理なく働き続けられることが当事業所の魅力です。