生活支援員の求人
ゆったりとしたホームで利用者さまに寄り添い、個々を尊重したケアができます
募集要項
この求人のポイント
職種
雇用形態
- 雇用形態：パート・アルバイト
- 試用期間：3 ヶ月
- 雇用期間の定め：あり
備考：
試用期間:3~6ヶ月、雇用期間の定め:12ヶ月 【応募要件】 無資格、未経験可 ※ブランク可 【歓迎要件】 土日、週4~5日入れる方歓迎
応募要件
夜勤専従可、日勤（早番・遅番）専従可、夕方（15～19時）短時間勤務のみでも可能です。
給与・賞与
給与
- 時給 1,162円 ~
賞与
- 賞与 年3回
- 備考：
業績により、年3回※（5、7、 12月）支給いたします。 ※昨年実績
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：あり
備考：
通勤交通費(1日1300円上限) ※通勤：自宅からグループホームまで往復深夜勤手当：282円 ~
備考：
時給時間単価×0.25×深夜労働時間数 （22時～翌5時のうち労働した時間数）処遇改善手当：あり
備考：
処遇改善手当は一部時給に含まれます。特定処遇改善は 正職員、パートなどの雇用形態に関わらず、勤務時間数に応じて公平に分配しています。
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：なし
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
新人初期研修、OJT、オフJT（事業部年間研修計画による）
その他福利厚生
- 資格取得支援制度あり
- 正社員登用あり
- 表彰制度あり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 06:00 〜 13:00（休憩 60 分）
- 22:00 〜 01:00（休憩 0 分）
- 07:00 〜 01:00（休憩 180 分）
- 01:00 〜 11:00（休憩 60 分）
- 備考：
シフト制 勤務日は週1日以上 Wワークの方、学生さん、主婦・主夫の方等、歓迎
勤務形態
- 日勤のみ可
- 夜勤のみ可
- 3交替制
- 午前のみ勤務可
- 午後のみ勤務可
- 残業ほぼなし
- 時短勤務相談可
- 20時までに退社可
- オンコールなし・免除可
- 緊急訪問なし
- 週1日からOK
- 週2、3日からOK
その他の情報
フレックスタイム：なし
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：0 〜 30 時間 / 月
- 固定残業制：なし
- 夜勤： 平均 5 回
- オンコール：なし
- 転勤：なし
休日・休暇
休日
- 休日制度：
4週9休以上、
シフト制、
有給消化率ほぼ100％
休暇
- 産前産後休暇
備考：
産前最長6週間、産後最長8週間。 - 慶弔休暇
備考：
冠婚葬祭共に最長5日間（事情により就業規則に規定） - 有給休暇
備考：
法定通りに付与致します。
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：30代後半
- 職種：ヘルパー・介護職
- 雇用形態：正社員
- 入職年月：2019年
- 経験年数：ヘルパー・介護職 12年
働いてみての感想
自分の年齢に近い30～40代のスタッフが中心となって働いていて、相談などを気軽にできる環境なので、働きやすいです。また、仕事とプライベートのバランスも保ちやすいと感じました。
職場の魅力
処遇改善加算による手当をしっかりいただけるところですね。また、利用者さまの障がいの種類はさまざまなので、日々の介助や支援を通じて多くの専門知識を身につけられるのも魅力の一つだと思います。
おすすめの方、向いている人
利用者さまと同じ目線に立って一緒に考えたり、話を聞いたり、個人を尊重したりすることができる方に向いている職場です。
この仕事への思い
利用者さまと一緒に外食をして楽しい時間を過ごすこともあります。やりがいを感じることも多々あり、利用者さまが感謝の言葉を話してくれたときはうれしかったです。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
みんなの家すてっぷで働く魅力
POINT
1
みんなの家すてっぷは、施設内の設備が整っています。スタッフの負担を軽減するために、介助リフトや入浴リフトを導入しているほか、ホームエレベーターも完備。介助業務による身体的負担を軽減できるため、安心してお仕事を続けられます。「介護の仕事をしたいけど、力仕事は自信がない」という方も、活躍しやすい職場です。 また、処遇改善加算で職場環境の改善に努めており、スタッフの給与面にもしっかり反映しています。処遇改善手当は、毎月一定額の支給に加え、年3回に分けたプラスの支給も。日々の頑張りが手当てとして還元されるため、モチベーションを維持しながら働けます。
階段の横にエレベーターを設置しているため、移動介助の負担も少なく済みます
POINT
2
みんなの家すてっぷは、手厚い教育体制を整えています。入職後の教育は、先輩職員が責任を持って実施。新人スタッフの経験や習熟度に合わせて教育期間を変えていますが、独り立ちまでの期間は1～2ヶ月ほどです。また、管理者が随時スタッフの不安や悩みをしっかり把握し解決するため、フォローアップ環境は万全です。 また、当ホームでは定期的に勉強会を開催し、技術的な内容から緊急時の対応など、現場で役に立つ知識を養うことが可能です。 さらに、資格取得のバックアップ制度もあります。重度訪問介護従業者研修は法人内で受講が可能。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・介護福祉士の資格取得に関しては、条件付きで費用面をサポート。働きながらキャリアアップが可能です。
利用者さまと一緒に食卓を囲み、皆で楽しいひとときを過ごしています
POINT
3
みんなの家すてっぷは、仕事とプライベートを両立しやすい職場です。休みをとりやすく、スタッフの有給休暇の消化率はほぼ100％。前もって相談があれば、1週間の連休を取得することも可能です。また、普段のシフト作成もスタッフの希望をできる限り考慮しており、希望休の日数制限はありません。残業は基本的に少なく、定時に帰宅することが可能です。勤務時間の相談などの要望には、できる限り応えています。このような環境のため、開設時から勤続しているスタッフがほとんどです。 さらに、職場を離れたプライベートでも、仲良くなった職員同士での交流が盛んに行われています。
グループホーム内でお楽しみ会を行うことも。職員皆で協力して企画・実施しています
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
ホームでの日課や決まり事は、極力少なめにしています。
みんなの家 すてっぷは、ゆったりとした環境のなかでケアを行っています。利用者さまの様子を見ながらサポートをしているので、ホーム側の決めた日課やルールに縛られて、慌ただしく介助業務に追われる時間はほとんどありません。そのため、高齢者施設や病院などで介護をしてきた方は、時間の流れ方の違いに戸惑うかもしれません。また、介助業務をテキパキこなしたいという方も、ギャップを感じることがあるようです。 当ホームが大切にしているのは、手を貸し過ぎないことです。食事一つとっても、自分で食べられるかどうかを確認するなど、一呼吸おいて見守るようにしています。一人ひとりとじっくり向き合いながら利用者さまのペースを大事にできるのが当施設の特徴であり、魅力です。また、少人数ということもあり、利用者さまとスタッフが密に関わることができています。じっくりと時間をかけながら利用者さまの人となりを理解していける環境です。
こんな人に来てほしい
こんな人に来てほしい！
人の気持ちが分かる協調性のある方を求めます。 一方で、自分の職務を黙々とこなしてくれる人材も貴重としています。