アプリ児童デイサービス稲毛海岸に入職後は、固定の教育担当がOJTを実施します。マンツーマンで指導しており、分からないことがあればすぐ聞ける環境です。新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう丁寧にフォローするので、ご安心ください。 自治体による児童支援に関する研修へ参加する場合は、法人が費用を全額負担しています。自分のペースで無理なく学べるため、スキルが身に付きやすい職場です。 また、当施設では年に1回自己評価シートを元にした面談を実施。雇用形態や役職によって評価項目は異なっており、それぞれの仕事の目標や日頃の勤務態度などを上司と一緒に振り返ります。自分と上司の評価のズレを確認しつつ、目標を達成するためのアドバイスが受けられます。常に上を目指してステップアップしていけるよう、適切にサポート。自分に合ったキャリアパスを描ける施設です。

お子さまとそのご家族にとって、楽しく安らげる居場所を目指しています

アプリ児童デイサービス稲毛海岸では、職員がプライベートの時間を確保できるような環境を整えています。 千葉県内に系列の施設を8つ展開しており、人員が不足する場合はヘルプで行き来を実施。シフトを組む際に希望休がとおりやすいことはもちろん、お子さんの急な発熱による欠勤が生じた場合にも、基本的にその日に出勤している職員のみでカバーすることが可能です。当施設で産休・育休を取得して子育てしている職員も多く、仕事と育児を両立させやすい職場です。 また、記録や送迎も業務時間内に済ませられるよう業務量をあらかじめ調整しているので、残業もほとんどありません。お子さまが1日中ご利用になる夏休みと冬休みには8時間を超えることもありますが、職員には前もって周知しています。突発的な残業がないのでプライベートの予定を大切にでき、納得して働ける環境です。

チーム意識が高く、職員同士が支え合う職場なので楽しく働けます

アプリ児童デイサービス稲毛海岸には、雇用形態や役職、年代などを問わず職員が安心して発言できる環境があります。 職員一人ひとりが、お互いに嫌な気持ちになるようなことは言わないという意識を持って働いているのが当法人の特徴。「人を想う」という理念が根付いており、仲間の意見に耳を傾け、尊重している職場です。 発言の機会も多く、毎日午前中に正社員同士で事務仕事をしながら情報を共有しているほか、午後1時ころにはパートスタッフも交えて全体会議を実施。1日の流れを確認したり、注意点や前日の情報を共有しています。 また、月に1回10分ほど管理者面談を行い、職員の声に耳を傾けています。仕事面はもちろん体調面といったプライベートの相談もできるので、心強いはずです。

職員の「やってみたい」という気持ちを尊重し、スキルアップを後押しする職場です