銀杏企画では、メンバーの成長をいかに後押しできるかを考えながら個別支援計画を立てています。就労継続支援B型では、メンバーが得意分野を活かせるように作業の工程を細かく分割。ご本人のご希望も伺いつつ、メンバーそれぞれがミスなくスムーズに取り組めるよう工夫しています。就労移行支援では、パソコン教室やビジネスマナーといったプログラムを提供し、企業への就職をサポート。メンバーの通所の日数を増やすことができたときや、実際に就職された姿を見るときが、私たちの喜びです。 また、ほかの事業所で働く職員とのコミュニケーションを通じ、良い刺激を受けられるところも魅力です。当法人では防災や地域貢献、家族教室などの活動ごとに、ワーキンググループを設置しています。ワーキンググループは事業所が違う職員同士で形成しており、各グループは月1回ほどのペースで対面もしくはオンラインによるミーティングを実施。職員は所属や年代の垣根を超えて意見交換を行い、お互いに学び合っています。法人内の仲間と一緒に役割をまっとうすることで、一体感や達成感を得られる職場です。

銀杏企画では、未経験の方も着実に業務を身に付けられる教育体制が整っています。新卒者・中途採用者問わず、入社後6ヶ月～1年ほどの間は先輩職員がメンターとなって丁寧に指導。特に初めのころは細かく日々の振り返りを行ったり、新人さんが困っていることはないかを随時確認したりしながら手厚くサポートしています。メンターだけではなくどの職員も新人さんの質問に快く丁寧に答えるので、ご安心ください。 日々事業所内でこまめに情報を共有しており、課題があれば全員で考えて解決策を模索するので、新人さんが一人で悩みを抱えることはありません。また、法人全体で月1回ほど行う職員会議では、事業所ごとに前の月の振り返りを実施。どんな取り組みを行ったかなどを発表し合っています。ほかの事業所と課題や改善点をシェアすることで視野が広がります。 そのほか、法人内では1～2年目の職員向けに、障がいの特性や対応の仕方などに関する基礎的な研修を実施。さらに、近隣にある東京大学医学部附属病院の精神科デイホスピタルの職員と一緒に研修を受けられる機会もあるので、しっかりとした知識が身に付きます。 当事業所では、東京都が主催する研修など外部研修への参加も積極的に促し、職員の成長を応援しています。スキルをアップデートし続けられる環境です。

銀杏企画では、職員の残業は月に10時間未満と少なめです。職員同士で協力しながら作業を進められていることが、その理由の一つに挙げられます。職員は、朝・昼・夕方とこまめに打ち合わせをし、業務全体の進捗状況をほぼリアルタイムで確認。進み具合が遅いところがあれば人員を増やすなど、適切な対応策を取っています。時間内に業務を終わらせられるよう助け合うことができているので、オンオフのメリハリをつけて働けます。 基本的に土日祝日が固定でお休みなので、プライベートの予定が立てやすいところも魅力の一つ。お子さんの行事などにも参加しやすいのがメリットです。有給休暇も取りやすいため、しっかりリフレッシュしながら働けます。また、子育てに理解がある職員が多く、お子さんの急な体調不良により急遽欠勤する職員がいれば周囲が快くフォローしています。育児中の職員も安心して働ける雰囲気で、正社員として育児時間取得やフレックス勤務で活躍する職員も在籍中。ライフステージの変化に影響を受けることなく、長く働き続けられます。