いるま保育園では、自分のやりたい保育を実現することができます。当園は職員の自主性を重んじており、職員から何か提案があれば、基本的にすべてOKを出しています。以前は、“食育の一環として野菜を育てたい”と提案が挙がり、プランターや土などを用意。栽培を希望するクラスの担任の先生を中心に、主任もフォローに入りながら野菜を育てました。そのほかにも、行事としてプラネタリウムを見に行ったり、移動式の水族館を園に招いて海水魚を見たりしたこともあります。 こうした提案は、月に1度行っている職員会議のほか、園長にその都度伝えることが可能です。園全体のイベントだけでなく、クラス単位での取り組みも積極的に行えます。自分のやりたい保育や皆で楽しみたいことがあれば、気軽に発信してください。

砂場や滑り台、ジャングルジムなど、子どもたちが楽しめる遊具を豊富に用意しています

いるま保育園は、お休みが取りやすい職場です。「有休は遠慮しないで取得してね」と伝えているため、パート職員の有休消化率は約100％に達しています。コンスタントに取得する職員が多いですが、連休にしてまとめて取得する職員もいます。希望に応じた使い方が可能です。 また当園は、子育て中の方も働きやすい環境が整っています。お子さまの体調不良によるお休みや早退にも快く対応。保育園や学校から連絡が来た際は、すぐに迎えに行くことが可能です。早退または休んだ際の業務に関しては、園全体でフォローするので気兼ねなく働けます。 非常勤職員の場合は、働き方の相談にも柔軟に対応します。なかには、1日あたり1～2時間勤務で、週2～3日のシフトを組んでいる職員も。自分らしい働き方を当園で実現できます。

十五夜はみんなでお団子づくり。年間をとおして豊富な行事を行っています

いるま保育園は各クラスに内線電話を設置しており、職員同士で連携しやすい職場です。園児がケガをしたときや手が回らないときは、事務室に連絡すれば園長や副園長、主任がフォローに入ります。また、当園は廊下から各クラスの様子が見れるようなつくりになっているため、大変そうにしている職員がいればすぐにサポートに入れる環境です。 当園では、職員の経験に応じて業務をお任せしています。中途の職員であれば、最初から担任をもつことがほとんど。一方で、新卒職員や未経験者の場合は、1年以上在籍している先輩と2名体制でクラスをもち、翌年から1人で担任をしてもらっています。 保育補助をするパートの職員は、基本的にいつも同じクラスをお任せ。準担任のような立場で動けるため、担任と相談しながら保育を進めやすい環境です。

園外保育では、近隣にある広々とした公園へ。戸外で思いっきり遊ぶ時間も設けています