社会福祉法人曙会
あけぼの保育園（分園）の保育士求人 ( 正社員 )

あけぼの保育園（分園）は、職員同士のコミュニケーションが図りやすい職場です。当園では、月1回ほど職員会議を実施。子どもとの関わり方や保育の悩みなど、そのときの困りごとに対して皆で話し合い、解決策を見つけています。また、年3～4回ほど、本園・分園合同の全体会議も開催。各園の取り組みを共有したり意見交換をしたりと、適宜連携を図りながらより良い保育を追及しています。 職員同士の連携体制も万全で、行事やイベントの準備は皆が協力して実行。手が空いている職員が“手伝うよ”と積極的に声を掛け合っているのは日常の光景です。また、園での1日の様子を紹介するドキュメンテーションの作成においては、苦手意識のある職員に得意な職員が進んでアドバイスをする場面も。相手を否定せず協力し合うのが当園のスタイルなので、できないことがあってもポジティブな声掛けをし、皆で助け合いながら気持ち良く働けます。

あけぼの保育園（分園）は、職員が笑顔で働けるような環境づくりに注力しています。勤務時間は、実働7.25時間に休憩45分を加えた8時間です。早番・中番・遅番の3パターンのシフトで、人員を調整しています。早番は午後3時、中番は午後4時が退勤時間となるので、子育て中の方も無理なく仕事と両立が図れる環境です。 残業に関しては、お子さまの都合によってときおり発生する場合があるものの、行事・イベントの準備による残業は基本的にありません。事前に準備が必要な場合は、クラスの垣根を超えて職員皆で業務分担しながら行っています。職員1人あたりに掛かる業務負担を軽減していこうという動きが根付いているので、安心して働けるはずです。

あけぼの保育園（分園）は、手厚い人員体制で保育を実施しています。複数担任制を採用している当園では、各クラスに常時2名以上の担任職員を配置。配慮が必要なお子さまがいるクラスには、職員を増員して対応しています。新人職員は、ペアの先輩職員と一緒に保育に携わりながら、必要な業務を着実に習得することが可能です。頼りがいがあり面倒見の良いタイプの職員が揃っているので、周りのサポートを得ながら独り立ちを目指せます。 当園では、月1～2回ほどの頻度で園内研修を実施しています。新人職員向けにパワーポイントを使ったものや課題解決に向けた話し合い、さらには外部研修に参加した職員がほかの職員に共有する場も設けており、得た知識をしっかりアウトプットできるようにしています。学びたいことがあれば園外の研修に参加することもできるので、興味のある分野があればお知らせください。