須田医院では新人職員に2名の教育担当者が付き、約3ヶ月間のOJTを行います。 看護師は、透析患者さま（バイタルチェックや穿刺等）の対応など、先輩のやり方を見学するところからスタート。そのあとは実際にやってみて、フィードバックをもらいながら徐々にレベルアップしていきます。患者さまの定期薬の変更手続き業務等も、一緒にやりながら覚えていくのでご安心ください。 看護助手に関しては、まずはベットメイクや透析室の部屋の掃除などをお任せ。透析前後の患者さまの体重測定など、患者さまに直接関わる業務は先輩と一緒に行っていきます。 当院には、「透析技術認定士」の資格をもつ看護師が多数在籍セミナーや学会等の業務に関わる外部研修に関しても病院が負担するほか、資格を取得した職員には各種資格手当を支給しています。 また、新しい薬剤や機器を導入した際には院内勉強会を実施しており、医師や薬剤師、看護師、臨床工学技士はもちろん、事務や看護助手職員も含め参加し、病院全体で知識を深めてます。 資格の取得や研修会、勉強会を通して、どんどん成長していける環境です。

当院では330名の患者さまの治療を行っているため、たくさんの症例を勉強できます

須田医院は、人員に余裕のある体制を整えています。業務がうまく全体に分散されて、一人に負担が集中することはないので余裕をもって働けます。人員に余裕がある体制を整えているので休みの取りやすさも当院の特徴です。 休みは日曜＋平日1日。平日の休み（希望休）は週に1日希望を出すことができ、基本的に希望どおりに取得できます。有休消化率も高く、病院も有給の消化を推奨しています。また、日々60分の休憩に加え、お茶休憩等もあり、職員にとても喜ばれています。 当院では、準夜勤と遅番を担当した際に、残業手当と別途手当を支給しています。 遅番は月8回程度で午後6時または午後6時30分まで。準夜勤は月4回程度で午後9時または午後9時30分までです。午後5時以降の勤務は残業扱いのため残業手当を支給しており、その他に遅番手当や準夜勤手当を1回ごとに支給しています。突発的な残業は少なく、メリハリのある働き方が可能です。 また、当院では昼食や準夜勤時の食事代の補助があり、職員から大好評です。

建物を増築中！現在115床のベッドが、140床に増える予定です

須田医院は経験年数や立場の垣根を越え、職員同士のコミュニケーションが盛んな職場です。 20代～60代と、幅広い年齢層の職員が在籍している当院。ベテラン職員はその経験を新人に教え、他院から転職してきた職員はこれまでに得た知識や技術を共有するなど、互いに学び合う姿勢があります。協調性のある職員が多く、職種関係なく職員同士、コミュニケーションが活発な職場です。 当院の院長は温厚で話しやすく、カンファレンスや各委員会、会議の際にとても話しやすい雰囲気があります。 職員が報告のしづらさを感じるような厳しさはなく、「いつでも相談してね」というスタンスの院長。困ったことがあった際には、気兼ねなく相談できる関係性です。 当院には看護師や看護助手、臨床工学技士など約85名の職員が在籍。手厚い人員配置で比較的余裕をもって働けることで、職員同士のコミュニケーションが活発になり、良い人間関係の構築につながっています。そのおかげか、離職率も低水準を維持。実際に10～20年以上勤続している職員も多く、長く働きやすい環境です。

準夜勤の場合は夕食代を負担。昼食も指定した弁当であれば半額で購入できます