特別養護老人ホームかもな園は、職員の声を積極的に取り入れている職場です。月1回、フロアごとの会議や年2回ほどの面談など、職員の意見を吸い上げる場を豊富に用意していることが特徴。面談は、1回は直属の上司と行い、もう1回は人事の職員と行っています。困ったことがあれば何でも相談できる環境です。 また、20代から30代の若手職員向けのアンケートと、全職員向けのアンケートを定期的に実施。アンケートの結果をもとに、職場環境の改善や福利厚生の整備を行っています。過去には職員の意見から、移乗用リフトやインカムを導入したり、資格取得支援の制度を設置したりしたことも。職員の主体性が尊重される職場です。

何でも話せる風通しの良い職場で、仕事もプライベートも職員同士の関係性が良好です

特別養護老人ホームかもな園では、業務の負担を軽減するために積極的に機器を導入しています。たとえば離床センサーは、利用者さまがベッドから離れた際に、職員へ通知が行くシステムです。職員が付きっきりで利用者さまの近くにいなくても、事故を未然に防ぐことができます。移乗用リフトは各フロアに2台ずつ設置しているため、ノーリフトケアで、利用者さまも職員も安心です。また、当施設ではインカムを使用しているため、コール時に向かう職員が被らないよう連携をとることができています。職員の働きやすい環境づくりに取り組んでいる職場です。 また、当施設の職員はプライベートで遊びに行くほどの関係性です。休憩中も趣味などの話で盛り上がっています。福利厚生で希望性の慰安旅行があり、行き先は職員から募集。職員同士で旅行を楽しむなど、親交を深められる機会があるので、新人職員も馴染みやすい環境です。

社会福祉法人さわらび会は、徳島県でさまざまな介護サービスを提供しています

特別養護老人ホームかもな園では、プライベートも大事にしながら働ける環境です。ほのぼのNEXTという介護ICTソフトを導入し、記録作業の手間を軽減しているため、残業はほとんど発生しません。また、有休取得率は94％ほど。連休取得でリフレッシュもできるので、メリハリある働き方が可能です。 当施設は、プラチナくるみんに認定されています。くるみん認定を取得した企業のうち、より高い水準の子育て支援に取り組んでいると認められた企業に与えられる称号です。当施設では、通常の有休に加えて、看護休暇5日・行事休暇3日分も有休として取得できます。 また、子どもの送迎がある職員は、8時間勤務のうちの1時間をテレワークにして事務作業することも可能。そのほか、正社員は6時間までの時短勤務に変更することもできます。柔軟な働き方に対応しており、ライフステージが変わっても働きやすい環境です。

地域交流ホールの様子。地域の方やボランティア受け入れるオープンな事業所です