【2026年10月更新】徳島県 徳島市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】グループホームそのせの魅力の一つは、未経験からでも安心して成長できる教育体制です。意欲があれば、業務を段階的に一から学んでいける環境が整っています。入職後は、約20年の経験を持つ職員が教育を担当し、新人さんをサポート。未経験の方には、日勤や早出の時間帯の業務から3～6ヶ月ほどかけて指導します。現場で先輩の対応を間近で学べる点もポイントです。利用者さまの排泄介助や体調不良時の対応方法も、先輩が側について一緒に行うため、実践的なスキルが身につきます。 キャリアアップを後押しする制度も当施設の魅力です。資格取得のためのサポートが充実しており、業務に活かせる資格には受講費用を補助しています。認知症介護実践者研修や介護福祉士、ケアマネジャーなどの取得を支援。実際、これまでに職員が介護福祉士の資格を取得した実績もあります。手厚い支援を受けながら安心して学べる環境です。

【取材】グループホームそのせの魅力の一つは、未経験からでも安心して成長できる教育体制です。意欲があれば、業務を段階的に一から学んでいける環境が整っています。入職後は、約20年の経験を持つ職員が教育を担当し、新人さんをサポート。未経験の方には、日勤や早出の時間帯の業務から3～6ヶ月ほどかけて指導します。現場で先輩の対応を間近で学べる点もポイントです。利用者さまの排泄介助や体調不良時の対応方法も、先輩が側について一緒に行うため、実践的なスキルが身につきます。 キャリアアップを後押しする制度も当施設の魅力です。資格取得のためのサポートが充実しており、業務に活かせる資格には受講費用を補助しています。認知症介護実践者研修や介護福祉士、ケアマネジャーなどの取得を支援。実際、これまでに職員が介護福祉士の資格を取得した実績もあります。手厚い支援を受けながら安心して学べる環境です。

【取材】特別養護老人ホームかもな園は、職員の声を積極的に取り入れている職場です。月1回、フロアごとの会議や年2回ほどの面談など、職員の意見を吸い上げる場を豊富に用意していることが特徴。面談は、1回は直属の上司と行い、もう1回は人事の職員と行っています。困ったことがあれば何でも相談できる環境です。 また、20代から30代の若手職員向けのアンケートと、全職員向けのアンケートを定期的に実施。アンケートの結果をもとに、職場環境の改善や福利厚生の整備を行っています。過去には職員の意見から、移乗用リフトやインカムを導入したり、資格取得支援の制度を設置したりしたことも。職員の主体性が尊重される職場です。

【取材】デイサービスそのせは、プライベートと両立しながら長く働ける環境です。パート職員の場合は、家庭の状況や希望に合わせて勤務時間を調整可能。また、業務は送迎時の交通状況により、1日30分ほど延びることもありますが、そのほかの作業による残業は基本的にありません。月に1回程度の会議は勤務の時間内に行うほか、参加できる職員のみで実施しています。自分の生活を大事にしながら、無理なく仕事を続けられる職場です。 当事業所では、パソコン操作が苦手な方でも安心して働けます。日々の支援記録はタブレットではなく、紙への手書き方式を採用。電話対応といった事務的な作業も主に契約職員が担当しています。パソコンを使う業務はほとんどなく、操作に不安がある方でも落ちついて仕事に臨める体制です。