株式会社MTS
まごころ訪問看護リハビリステーションの一般事務・受付求人 ( 正社員 )

まごころ訪問看護リハビリステーションは、職員のフォローアップ体制が充実した職場です。職員は年に2回ほど面談を実施しており、近況の報告や悩みごとの相談などを行っています。 また、OJTシートを用いて、スキルチェックも行っています。OJTシートは経験年数を重ねても使用するものであり、多職種との連携を確認するほか、一般常識なども含めて総合的に評価。同行する先輩職員も評価をする仕組みになっているので、手厚いフォローが受けられ、スキルアップを目指しやすい職場です。 当事業所は、コミュニケーションが活発です。週始めの朝に15分ほどのカンファレンスを実施。正社員は全員参加で、1週間の流れや利用者さまの近況報告などをしています。多職種と情報共有できる機会があるので、相談などもしやすい環境です。

LINEやMCSを活用し、他職種の職員や薬局、利用者さまと情報共有を行っています

まごころ訪問看護リハビリステーションは、経験やスキルを活かせる職場です。当事業所の利用者さまの年齢層は幅広く、さまざまな疾患の方がいらっしゃるため、経験や希望に合わせて訪問の担当を割り振っています。入職後から独り立ちまで、本人に不安がなくなるまで年齢や疾患の対応経験のある先輩職員が訪問に同行。専門知識を養えるなど、独り立ちまでのサポートが整った環境です。 また当事業所では、1日の平均訪問件数を5件に設定しており、独り立ち後は月間80件以上訪問すると1件につき手当を支給しています。自分の都合や希望に合わせて訪問件数を調整することが可能です。 当事業所は、外部研修が充実しています。3ヶ月に1度、近隣の病院と連携し、看護師からレクチャーを受けることが可能です。研修を受ける際は、事前に報告すればシフトの調整も可能。受講後に報告書を提出すれば、費用の半額を負担します。働きながらスキルアップできる環境です。

頑張りがしっかりと還元される環境。訪問数に応じて昇給や手当の支給を行っています

まごころ訪問看護リハビリステーションは、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができます。年間休日は123日で、週休2日と公休1日のシフト制です。休みの希望もとおりやすく、土日は職員同士で協力しながら交代で休みを取得。有休の消化率は100％を目指しており、積極的に取得しています。1時間単位での取得も可能で、訪問のキャンセルが出た際などに、その場で有休を申請することもできます。 また当事業所は、子育てと仕事の両立がしやすい職場です。育休や産休の取得実績があり、時短勤務もできます。実際に、育児中の男性職員や、時短勤務で働いていた職員も。時短勤務中は直行直帰が可能で、業務の報告はLINEや電話などで対応。年齢の制限もないので、家庭や自分のライフスタイルに合わせて柔軟に働くことができます。