看護師・准看護師 ( 訪問 ) の求人
経験不問・ブランク明け歓迎です！ 小児訪問看護を実施しています
募集要項
この求人のポイント
職種
雇用形態
- 雇用形態：正社員
- 試用期間：なし
- 雇用期間の定め：あり
備考：
三ヶ月の有期雇用契約を結びます。三ヶ月毎に面談し無期雇用契約を目指します。
応募要件
給与・賞与
給与
- 時給 1,600円 ~ 2,000円
- 月収 280,000円 ~ 400,000円
- 年収 3,500,000円 ~ 4,500,000円
- 備考：
インセンティブ手当(実績査定による)各種研修費用手当
賞与
- 賞与 1.5ヶ月 / 2回
- 備考：
前年度実績 三ヶ月分
昇給
- 昇給：あり
手当
通勤手当：~ 20,000円 / 月
住宅手当：20,000円
備考：
独身者の賃貸物件に限る時間外手当：あり
備考：
残業申請制度オンコール手当：1,000円 ~ 2,000円
備考：
オンコール出動時に1回につき5,000円手当支給
待遇・教育制度
保険
- 厚生年金保険：あり
- 健康保険：あり
- 労災保険：あり
- 雇用保険：あり
退職金
- 退職金：あり
- 備考：
入社5年以上
教育制度
- 教育制度：あり
- 備考：
新人研修
その他福利厚生
- 制服付与
- 正社員登用あり
- 再雇用あり
- 日・祝日給与UPあり
勤務時間・勤務体制
勤務時間
- 23:30 〜 08:30（休憩 60 分）
- 備考：
日勤8:30~17:30(休憩60分) ※直行直帰は原則不可
勤務形態
- 日勤のみ可
- 時短勤務相談可
- 18時までに退社可
- 19時までに退社可
- 週2、3日からOK
その他の情報
フレックスタイム：なし
- 裁量労働適用：なし
- 残業時間：5 〜 10 時間 / 月
- 固定残業制：なし
- オンコール：あり
担当割当回数：約7回 / 月
オンコール呼び出し頻度：約3回 / 月
- 転勤：なし
休日・休暇
休日
- 年間休日：125 日
- 休日制度：
週休2日、
土日祝休み、
年間休日120日以上
休暇
- 有休消化率 80 %
- 夏季休暇
備考：
2日
現場スタッフ紹介
プロフィール
- 年齢：40代後半
- 職種：看護師・准看護師 ( 管理職・マネージャー )
- 入職年月：2022年
- 経験年数：看護師・准看護師 23年
入職した理由
今まで病院やクリニックに勤めた経験があり、訪問看護はもう少し年齢を重ねてから挑戦しようと考えていました。職場探しのために紹介会社に登録した際、当事業所からスカウトを頂いたのが入職のきっかけです。元々子どもが好きで、小児訪問看護を行っている点に魅力を感じましたね。
働いてみての感想
病院では、患者さまが入院してから担任するまでの期間のみ関わっていました。訪問看護は、利用者さまが退院した後の生活まで関わることになるため、長く濃いお付き合いができます。利用者さまご本人とご家族に一番近いところで生活を見守れるのが、最大の魅力ですね。特に小児看護は、お子さまの成長過程をずっと見守っていけるため、成長を感じる場面があると、自分の子どもと同じくらいの喜びを感じることができると思っています。
おすすめの方、向いている人
訪問看護師にとって、高度な医療技術や知識はもちろん必要ですが、人間性の方が大事だと日々感じていますね。経験が浅くても、優しい気持ちがあり相手の気持ちに寄り添える方と一緒に働きたいと思っています。利用者さまから学ぶこともたくさんあるため、あまり固定観念にとらわれず「こういう考え方もあるんだね」と共感していける力がある方だとうれしいです。
レバウェル編集局が取材しました！取材レポート
訪問看護ステーションひのきで働く魅力
POINT
1
訪問看護ステーションひのきは、職員の自主性を大切にしている職場です。当事業所はすでに患者さまがいる病院とは異なり、事業所が主体となって利用者さまを呼び込む必要があります。そのためには、職員たちが「どうすれば会社が良くなるか」を考え、行動していくのが重要です。 当事業所では、年1回以上管理者との面談を実施し、職員みんなが平等に意見を出せる環境を作っています。日頃から、利用者さまへのケアやリハビリの方針は職員のアイデアにお任せしているため、あなたの理想の看護を実現できるはず。職員たちの「こうしたい！」という声に、全力で耳を傾けている職場です。
当事業所は、訪問看護と訪問リハどちらも実施。利用者さまを総合的にサポートできます
POINT
2
訪問看護ステーションひのきでは、新人職員さんが安心して業務をスタートできる教育体制を整えています。入職後は、先輩職員による同行教育からスタート。OJT形式で業務をレクチャーしています。同行回数に上限はないため、一人ひとりの習熟度や経験に合わせたフォローが可能です。 当事業所では、社内研修を通じて、訪問看護に必要な幅広い知識を身につけられます。日頃の支援において、介護保険・医療保険制度や契約書の種類など、多くの知識が必要です。ときには、ケアマネジャーから「これってどうなんでしょう？」と専門分野について質問されることも。社内研修では、ハラスメント対策や訪問看護の請求管理など、現場で役立つ知識について学べます。先輩職員たちは全員、訪問看護未経験から始めました。みんな社内研修を通じて知識をつけていったため、未経験の方もご安心ください。
当事業所の利用者さまは、半分以上がご高齢者。1日平均5件の訪問を行っています
POINT
3
訪問看護ステーションひのきは、職員一人ひとりがワークライフバランスを保ちやすい職場です。当事業所は、オンコールがない場合は土日祝日がお休み。年間休日は125日と充実しており、有給休暇も希望が通りやすいため、プライベートを大切にしながら働けます。 また、職員の半数近くが子育て中のため、育児に理解がある環境です。産休・育休の取得実績もあるため、ライフステージが変化しても安心。時短勤務中の常勤職員もおり、1日の勤務時間を短くしたり、勤務日数を減らしたり、調整方法は自由です。自身のライフスタイルに合わせた働き方が実現できます。
当事業所では、20代～40代のメンバーが在籍。男女ともに活躍しています！
ここがギャップ？だけど大丈夫！！
訪問の移動にはバイクを使用。講習を実施するのでご安心ください！
訪問看護ステーションひのきでは、利便性のため移動にバイクを使用しています。事業所から20分～30分離れたご自宅や、右京区や北区なども訪問対象です。また、職員の退勤手段にもバイクを勧めています。そのため「バイクに乗ったことがない」「事業所からなるべく近い訪問先がいい」という方は、業務内容にギャップを感じるかもしれません。 当事業所では、入職初日にバイクの講習を実施しています。また、入職後しばらくは先輩職員が現場へ同行するため、1人きりで運転することはありません。もちろん、バイクは会社が貸与し、ガソリン代も支給しています。道順や交通ルールなどは、徐々に覚えていけば良いのでご安心ください。