マリンピア神栖は、1ユニットにつき常勤職員7～8名、非常勤職員2～3名を配置しており、無理なく勤務を続けられる体制を整えています。手厚い人員配置により、入居者さま一人ひとりとしっかり向き合える環境です。また、当施設では、平均すると月に1～2名ほど看取りも行っています。 職員が意見を言いやすく、一人ひとりのアイデアを仕事に活かせることも当施設の特徴です。ユニットごとに実施しているイベントも、職員が企画を担っています。イベントは発案した職員が中心となって進行しますが、準備はユニットの職員皆で分担して実施。イベントは入居者さまと職員が喜びを共有し、絆を深める機会にもなっています。たとえばクリスマス会では、職員皆がサンタの衣装を着て入居者さまと一緒に楽しみました。 コロナ禍以前は、施設全体でも納涼祭や運動会、ぶどう狩りといったイベントを開催していました。新型コロナウイルスの流行が落ち着いた際には、施設全体の行事を再開する予定です。

職員同士が声を掛け合って仕事を進め、できる限り残業が発生しないようにしています

マリンピア神栖は、新人職員が安心して仕事を始められるよう、ユニットリーダーによるOJTを行っています。実際に介助を体験してもらい、徐々に慣れていけるようにつきっきりで指導します。ユニットリーダーが不在のときは、同じユニットの先輩職員がサポート。OJTの期間は1ヶ月程度が目安ですが、新人職員の習熟度に合わせて期間を調整しています。 月に1度、eラーニングによる研修も実施しています。研修内容は接遇や事故防止、感染症対策などで、パソコンを使って手軽に受講できる点が魅力です。 外部研修については、各職員が関心のあるものを選んで申請できます。業務に関係する研修であれば出勤扱いで参加できるうえ、法人が費用を全額負担します。スキルアップを続けたい方にもぴったりの職場です。

マリンピア神栖は全室個室なので、入居者さま一人ひとりの生活を尊重できます

マリンピア神栖は、年間休日が約120日と多めです。希望休も、各職員が月に3日ほど申請できます。ユニット内で調整ができれば、連休を取得することも可能。休みをしっかり取れるので、プライベートの充実を図れます。 有給休暇を1時間単位で取得できることも魅力に挙げられるポイントです。気軽に申請でき、仕事とプライベートの用事を両立できます。職員各々の有休取得日数は事務職員が把握しており、皆が取得できるように声掛けも実施しています。有給休暇を申請しやすい環境が整っているので、仕事を離れてリフレッシュする時間も大切にできます。

無料で使用できる駐車場を完備しているため、多くの職員がマイカーで通勤しています